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職位描述

崗位職責(zé)：

1.協(xié)助上級開展人力資源管理體系的搭建工作，包括培訓(xùn)、績效、薪酬、招聘、員工關(guān)系等模塊的制度建設(shè)。

2.對現(xiàn)有流程進行梳理和優(yōu)化，提高人力資源運營效率。

3.協(xié)助上級開展人力資源中心的日常管理工作，如工作任務(wù)的分配、進度督促、成果驗收等。

4.公司員工社保公積金、工傷及商業(yè)保險處理。

5.管理審查人員信息與人員檔案管理，促進人力資源基礎(chǔ)管理工作的數(shù)據(jù)信息不斷完善。

6.協(xié)助上級進行崗位體系、任職資格體系、薪酬體系、績效體系、人才發(fā)展體系、考評體系等核心人力資源管理體系的搭建與完善工作。

7.負責(zé)整合并分析各項體系數(shù)據(jù)，從專業(yè)角度為公司管理改進提供人力資源數(shù)據(jù)分析建議。

8.審核總部及各二級公司的薪酬、績效、人效、保險等各項人力資源數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。

9.支持部門同事管理指定二級公司相關(guān)人力資源管理服務(wù)工作及其他領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

任職要求：

1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，持有人力資源管理師或經(jīng)濟師中級證書優(yōu)先；

2.具備各項人資工作業(yè)務(wù)推動技能，具備較強的溝通能力、應(yīng)變能力及一定的創(chuàng)新能力；

3.具有生產(chǎn)制造業(yè)相關(guān)人事工作經(jīng)歷；

3.具有3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗。

工作時間：

早上9：00-下午17：30，周末雙休