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一、人員實(shí)名制管理

- 負(fù)責(zé)務(wù)工人員進(jìn)場登記，收集身份證、勞動合同、技能證書、健康證明等材料，建立并動態(tài)更新人員檔案。
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- 操作實(shí)名制管理系統(tǒng)（如“建筑工人管理服務(wù)信息平臺”），完成人員錄入、考勤數(shù)據(jù)上傳、離場注銷等操作，確保信息真實(shí)、完整。
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- 核查人員身份與崗位匹配度，禁止無資質(zhì)、無合同人員進(jìn)場作業(yè)，配合監(jiān)管部門檢查。

二、考勤與工時管理

- 監(jiān)督施工現(xiàn)場考勤設(shè)備（如人臉識別、打卡機(jī)）的正常運(yùn)行，每日核對考勤數(shù)據(jù)，確保記錄準(zhǔn)確（含出勤天數(shù)、加班時長、請假情況）。
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- 整理考勤報(bào)表，定期與施工班組、務(wù)工人員核對，確認(rèn)無異議后存檔，作為工資核算的核心依據(jù)。

三、工資發(fā)放監(jiān)督

- 依據(jù)考勤數(shù)據(jù)、勞動合同約定，協(xié)助財(cái)務(wù)或施工班組核算務(wù)工人員工資，確保工資標(biāo)準(zhǔn)符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及合同約定。
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- 監(jiān)督工資足額、按時發(fā)放（優(yōu)先通過銀行代發(fā)），收集工資發(fā)放憑證（如銀行流水、簽字確認(rèn)單），存檔備查。
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- 建立工資臺賬，記錄工資核算、發(fā)放明細(xì)，確保臺賬與考勤、合同信息一致，留存至少3年。

四、糾紛處理與政策落實(shí)

- 主動解答務(wù)工人員關(guān)于工資、考勤的疑問，及時協(xié)調(diào)處理勞資矛盾，避免糾紛升級；若無法解決，需上報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)管部門。
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- 學(xué)習(xí)并落實(shí)國家、地方關(guān)于建筑工人實(shí)名制、工資支付的政策（如“農(nóng)民工工資專用賬戶”“總包代發(fā)”等要求），確保項(xiàng)目合規(guī)。
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- 配合政府部門（住建、人社等）的檢查，提供人員檔案、考勤記錄、工資臺賬等資料，協(xié)助調(diào)查核實(shí)問題。