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崗位職責(zé) 一、人力資源管理（70%） 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊。 2、制定并優(yōu)化人力資源制度，確保符合公司發(fā)展戰(zhàn)略及法律法規(guī)要求。 3、處理員工關(guān)系，包括勞動(dòng)糾紛、員工關(guān)懷及企業(yè)文化建設(shè)。 4、全面負(fù)責(zé)人事日常管理工作 5、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及檔案管理 6、 負(fù)責(zé)社保、公積金等福利的申報(bào)與繳納 7、制定并完善公司人事管理制度 組織員工培訓(xùn)及績效考核 二、商務(wù)接待（30%） 1、負(fù)責(zé)公司重要客戶、合作伙伴的來訪接待，包括行程安排、會(huì)議組織、餐飲住宿等。 2、策劃并執(zhí)行公司對(duì)外商務(wù)活動(dòng)（如展會(huì)、行業(yè)交流會(huì)等），提升企業(yè)形象。 任職要求 1、基本條件：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及社保政策。 具備優(yōu)秀的商務(wù)接待能力，形象氣質(zhì)佳，溝通表達(dá)能力強(qiáng)。 核心能力： 3、人力資源專業(yè)能力：熟悉招聘、績效、薪酬等模塊，能獨(dú)立制定HR政策。 4、商務(wù)接待經(jīng)驗(yàn)：有大型企業(yè)商務(wù)接待或高端客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5、跨部門協(xié)作：能夠協(xié)調(diào)行政、市場(chǎng)等部門，確保接待工作高效完成。 加分項(xiàng)： 6、持有人力資源管理師或相關(guān)職業(yè)資格證書 1、 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力 2、 形象氣質(zhì)佳，商務(wù)禮儀規(guī)范 3、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng) 4 、 具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力和服務(wù)意識(shí)