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崗位職責：
1. 運營體系標準化： 負責梳理、優(yōu)化及迭代門店運營SOP（標準作業(yè)程序），包括服務、品控、安全等模塊，并推動其在門店端的落地執(zhí)行。
2. 數(shù)據(jù)分析與賦能： 每日監(jiān)控門店核心KPI（銷售額、客流量、成本庫存周轉(zhuǎn)率等），通過數(shù)據(jù)分析，定位業(yè)績波動原因，為門店提供精準的運營改善建議。
3. 營銷活動落地： 負責將總部營銷策略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的門店行動方案，跟蹤活動數(shù)據(jù)，進行復盤總結(jié)，持續(xù)提升營銷活動ROI。
4. 供應鏈協(xié)同： 監(jiān)控門店庫存與損耗關(guān)鍵指標，協(xié)同供應鏈部門優(yōu)化智能補貨模型，確保庫存健康，減少缺貨與損耗。
5. 系統(tǒng)與流程優(yōu)化： 收集并分析一線反饋，參與業(yè)務系統(tǒng)（如POS、CRM）的優(yōu)化迭代，提升門店運營工具的易用性與效率。
任職要求：
1. 經(jīng)驗背景： 2年以上連鎖零售、便利店或相關(guān)行業(yè)運營、數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗者優(yōu)先。有門店管理經(jīng)驗者尤佳。
2. 核心能力：
數(shù)據(jù)敏感： 善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題和機會，并轉(zhuǎn)化為商業(yè)洞察。
邏輯思維與解決問題能力： 能夠系統(tǒng)性分析復雜問題，并提出切實可行的解決方案。
卓越溝通： 具備強大的跨部門協(xié)調(diào)能力，能清晰、有說服力地與門店及后臺團隊溝通。
主人翁精神： 工作積極主動，有強烈的責任心和抗壓能力，樂于接受挑戰(zhàn)。