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崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的人才招聘流程，包括篩選、面試及評(píng)估候選人； 2. 管理員工入職、培訓(xùn)及考核流程，確保員工能夠在試用期內(nèi)達(dá)到預(yù)期表現(xiàn)； 3. 維護(hù)和更新公司人事檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性； 4.與員工溝通，了解員工需求，提供適當(dāng)?shù)墓ぷ髦笇?dǎo)和反饋。 任職要求： 1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效解決員工關(guān)系問題； 2. 對(duì)人力資源管理有深入理解，能夠靈活應(yīng)對(duì)人力資源相關(guān)挑戰(zhàn)； 3. 能夠獨(dú)立處理和解決問題，具備良好的組織能力和責(zé)任心； 4. 熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī)； 5. 具備良好的自我驅(qū)動(dòng)和職業(yè)發(fā)展意識(shí)，能夠在快速變化的工作環(huán)境中不斷學(xué)習(xí)和成長。