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薈品倉為1-3W平大型工業(yè)風新零售模式門店；
單店體量1-5億；
管理寬幅70-120人。
3-6個月輪崗期，輪崗期在上?？偛浚啀徑Y束全國調配
發(fā)展路徑一：人資方向（門店政委）
發(fā)展路徑二：門店運營管理方向（副店、店長）
崗位職責：
（輪崗期）
1、人力資源管理相關：
協(xié)助開展門店人員招聘，完成簡歷篩選、面試邀約及初面執(zhí)行，保障人員補給效率；參與員工入轉調離全流程辦理，整理維護人事檔案與信息系統(tǒng)，確保人事數(shù)據準確；協(xié)助組織新員工入職培訓、崗位技能提升培訓等活動，負責培訓物料準備、現(xiàn)場執(zhí)行及效果反饋收集；配合開展員工關系維護，參與考勤核算、績效考核數(shù)據整理，協(xié)助處理員工咨詢與簡單勞資問題，營造積極團隊氛圍；同步學習人力資源六大模塊核心知識，熟悉公司薪酬福利體系、激勵機制及組織架構設計邏輯，為后續(xù)崗位儲備專業(yè)能力。?
2、門店運營管理相關：
參與門店日常運營，協(xié)助店長落實商品陳列、庫存管理、補貨調貨工作，保障商品供應充足且陳列規(guī)范美觀；協(xié)助監(jiān)控門店銷售數(shù)據，分析每日銷售動態(tài)，配合制定并執(zhí)行促銷活動方案，助力提升銷售額與客單價；學習門店客戶服務標準，協(xié)助處理顧客咨詢、投訴及退換貨問題，維護良好客戶關系，提升顧客滿意度；參與門店團隊管理，協(xié)助組織員工早會、夕會，傳達公司政策與工作要求，監(jiān)督員工服務規(guī)范與工作紀律執(zhí)行；熟悉門店安全管理流程（含消防安全、商品安全、人員安全），協(xié)助開展安全巡查與隱患整改。
任職資格：
1、學歷背景：本科及以上學歷，管培生背景優(yōu)先?（零售、快遞快運為主）
2、工作經歷：擁有 3-8 年相關工作經驗，具備零售行業(yè)、連鎖企業(yè)人資管理或門店運營管理經驗者優(yōu)先。?
3、核心能力：具備極強的執(zhí)行力，能高效落地公司各項政策與工作任務；擁有出色的學習力，快速掌握跨崗位專業(yè)知識與技能；具備良好的溝通協(xié)調能力、問題解決能力及團隊管理潛力。?
4、職業(yè)素養(yǎng)：認同公司企業(yè)文化，具有強烈的責任心、進取心及抗壓能力，能適應門店工作節(jié)奏，接受崗位輪崗安排。?