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崗位職責：
1、根據(jù)公司招聘計劃，制定崗位的招聘計劃并根據(jù)招聘人員類型選擇合適的招聘渠道實施招聘；
2、定期維護公司現(xiàn)有的招聘渠道，并不斷開發(fā)新的招聘渠道；
3、與部門溝通招聘需求及人才畫像，并進行招聘啟事發(fā)布、簡歷篩選、邀約；
4、合理安排應聘人員面試，對應聘人員進行篩選，鑒定應聘人員材料的真實性，與面試合格者和用人部門確定入職時間，并發(fā)放錄用通知；
5、轉(zhuǎn)正員工面談，轉(zhuǎn)正資料的跟蹤收集，確保員工轉(zhuǎn)正流程的順利完成；
6、離職員工面談，了解真實離職原因，為后續(xù)人員的招聘選拔提供參考；
7、建立并完善人才數(shù)據(jù)庫，負責應聘人員的簡歷存檔管理；
8、部門招聘工作的展板、易拉寶等招聘用品的排版制作及申領等工作；
9、協(xié)助部門完善培訓課件，跟蹤各部門月度培訓的落地實施；
10、內(nèi)訓師課酬結(jié)算統(tǒng)計，協(xié)助領導完成內(nèi)訓師管理相關工作；
11、負責每月內(nèi)部培訓資料的整理和歸檔工作；
12、外訓人員培訓協(xié)議的簽訂并建立外訓人員臺賬管理；
14、完成上級領導交待的其它工作。