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工作職責
1、 負責協(xié)調處理所轄區(qū)域外部公共關系(政府、重要客戶等)；
2、 負責對接政府各采購項目和醫(yī)療護理站運營管理，按照目標保質保量的完成任務；
3、 制定、完善考核激勵體系，對考核執(zhí)行情況進行監(jiān)控，遵循公平公正真實的原則，進行評估獎懲，對考核激勵體系的有效運轉負責；
4、 對區(qū)域項目進行服務質量管理，將公司的服務理念、服務標準要求、服務特色和服務技巧貫徹到每位員工的言行中，為每位長者提供全方位優(yōu)質的服務；
5、 培育管理人員隊伍的梯隊建設，進行員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高凝聚力，降低員工離職率，對核心員工的培育與發(fā)展，及員工流動率的標準要求負責；
6、 負責維系區(qū)域運營部門的團隊建設，優(yōu)化工作流程，提高工作效率，提升員工滿意度；
7、 負責將工作進行合理分配，提升團隊執(zhí)行力，確保團隊成員發(fā)揮各自的最大能力；
8、 負責區(qū)域項目的運營和管理，確保團隊完成公司下達指標，實現(xiàn)區(qū)域內有機增長的銷售目標；
9、 完成領導交辦的其他工作。
任職資格
1. 年齡28-40歲之間，大專及以上學歷（本科優(yōu)先），連鎖行業(yè)背景，3-5年養(yǎng)老行業(yè)（醫(yī)療護理站和養(yǎng)老項目招投標運營管理）經(jīng)驗優(yōu)先；
2. 較強的溝通協(xié)調能力、團隊精神，抗壓力和執(zhí)行能力，可接受必要的出差
3. 精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗，熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢；
4. 具有很強的團隊協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧；能與政府、企業(yè)高層人士廣泛接觸，并深入溝通；較強的邏輯思維能力和較強的寫作能力及熟練的計算機應用及操作能力；
5. 辦事認真嚴謹；追求成功，精力充沛，可以承受較大工作壓力；
6. 熱愛養(yǎng)老事業(yè)，擁有積極、樂觀、向上的態(tài)度。具有出眾的領導管理才能和良好的商業(yè)理念。