1.日常人力相關(guān)事項(xiàng)落地,包括但不限于員工招聘、試用期管理、員工培訓(xùn)發(fā)展;
2.基于業(yè)務(wù)部門情況,制定合理的招聘計(jì)劃、梳理人才畫像、展開部門招聘工作;
3.負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工訪談、日常管理關(guān)懷,協(xié)助解決員工各項(xiàng)需求;
4.協(xié)助參與業(yè)務(wù)組織人才梳理,幫助業(yè)務(wù)部門做好人才梯隊(duì)建設(shè),人才培養(yǎng)方案,并積極推動(dòng)落地;
5.推動(dòng)業(yè)務(wù)部門的企業(yè)文化落地,包括實(shí)施榮譽(yù)激勵(lì)、舉辦各類員工活動(dòng)等;
6.上傳下達(dá),執(zhí)行集團(tuán)HR部門的年度人力相關(guān)支持工作。
第一學(xué)歷要求:重點(diǎn)本科。