職位描述:
1、負(fù)責(zé)實(shí)施人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行
2、負(fù)責(zé)招聘工作開展,進(jìn)行崗位需求分析,確定招聘計(jì)劃
3、建立和完善員工檔案資料系統(tǒng),為新員工提供準(zhǔn)確的人員信息
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案的擬定與組織實(shí)施
5、配合負(fù)責(zé)人完成行政事務(wù)性工作
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)
職位要求:
1、有 3~5 年的人事行政工作經(jīng)驗(yàn),有知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)背景,熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)政策
2、具有優(yōu)秀的人際溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),較強(qiáng)的抗壓能力,善于溝通表達(dá)
4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力,具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神