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工作職責(zé):
注意：要求快速到崗、適應(yīng)出差
1、業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，根據(jù)公司戰(zhàn)略、結(jié)合業(yè)務(wù)部門的需求，提供人力資源專業(yè)領(lǐng)域的解決方案，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
2、關(guān)注業(yè)務(wù)部門組織架構(gòu)和人員配置合理性，協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊搭建的支持；
3、以組織視角，開展BP工作，通過人才盤點人才發(fā)展等方法，關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)發(fā)展和提升；
4、負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)，定期組織文化活動，傳遞公司核心價值觀，提升員工凝聚力和團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力；
5、深入業(yè)務(wù)，了解一線員工心聲，能夠站在公司角度傳遞公司戰(zhàn)略、政策等，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求發(fā)現(xiàn)問題及時做好溝通反饋。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上HR工作經(jīng)驗，其中3年以上的HRBP工作經(jīng)驗；
2、了解人力資源各模塊基本工作，并具備績效、招聘等模塊的實操經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
3、具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動意識，熱愛hrbp工作，能夠主動深入業(yè)務(wù)、了解業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)部門的需求時刻保持敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)
的工作；
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，樂于擁抱變化。