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工作內(nèi)容
為所負(fù)責(zé)部門的HRBP，為業(yè)務(wù)部門提供全方位人力資源管理，確保人力資源管理與業(yè)務(wù)部門的運(yùn)營目標(biāo)緊密結(jié)合。
工作范疇涵蓋組織發(fā)展策略、績效與人才管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才招聘、員工敬業(yè)度提升、企業(yè)文化建設(shè)、變革管理、獎勵與認(rèn)可機(jī)制、人事項目執(zhí)行等，以支持業(yè)務(wù)部門的持續(xù)發(fā)展，打造高績效組織。與部門領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊緊密合作，制定并實施以實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的人事計劃和解決方案。同時，協(xié)助推動公司總部人力資源項目在業(yè)務(wù)部門的落地實施。
1、戰(zhàn)略伙伴
- 與部門的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊合作，根據(jù)業(yè)務(wù)計劃和運(yùn)營方向，制定并實施人力資源戰(zhàn)略和項目，以滿足當(dāng)前和未來的運(yùn)營需求。
- 深入部門，洞察業(yè)務(wù)痛點，識別業(yè)務(wù)和組織的需求，制定并實施業(yè)務(wù)解決方案和舉措。
- 就短期和長期決策、戰(zhàn)略以及變革舉措的影響提供專業(yè)建議，確保業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展。
2、組織發(fā)展
- 與部門領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊合作，制定并實施組織優(yōu)化和人員配置計劃，提高生產(chǎn)效率和管理效率。
- 根據(jù)組織健康指標(biāo)來診斷組織發(fā)展需求，并提供解決方案。
- 搭建員工溝通及反饋機(jī)制，提出針對團(tuán)隊管理的建議與支持，提升員工敬業(yè)度。
3、人才管理
- 主導(dǎo)部門人才規(guī)劃，制定并推進(jìn)招聘策略落地，以滿足長期業(yè)務(wù)計劃的人員需求。
- 為關(guān)鍵崗位建立人才儲備庫，識別人才差距，制定并實施人才發(fā)展和繼任計劃。
- 確定并實施人員能力培訓(xùn)和發(fā)展項目，提升工廠各級管理人員和員工的能力。
- 利用人力資源系統(tǒng)（如招聘管理系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)等），支持?jǐn)?shù)據(jù)分析并提高工作效率。
4、人事項目和自我成長
- 推進(jìn)公司總部人事項目在業(yè)務(wù)部門的落地實施。
- 能夠自主學(xué)習(xí)，持續(xù)提高BP的專業(yè)能力，并把握HR領(lǐng)域的最新發(fā)展趨勢（如：digital transformation, AI等），不斷提升BP在部門提案和解決方案的能力 。
職位要求
1、本科及以上，28-35歲，專業(yè)不限。
2、熟悉勞動法律法規(guī)、員工關(guān)系管理、薪酬福利、組織發(fā)展原理、理論、應(yīng)用和工具，具備數(shù)據(jù)分析能力來診斷組織健康指標(biāo)。
3、5-10年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中 2年以上工廠人力資源管理或業(yè)務(wù)伙伴經(jīng)驗。有在日企的工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、語言商務(wù)溝通能力者尤佳。
具備出色的影響力、人際交往和溝通能力。積極主動、獨(dú)立工作能力強(qiáng)、注重細(xì)節(jié)且具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力。