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崗位職責
1、公司產(chǎn)品渠道推廣策略制定與推進，提升品牌市場占有率；
2、根據(jù)銷售中心年度營銷策略制定全國年度推廣規(guī)劃及檔期推廣活動可行性計劃；
3、與各大區(qū)/辦事處充分溝通，保證年度推廣方案計劃的執(zhí)行；定期回顧年度業(yè)務計劃的落實與執(zhí)行效果，及時調(diào)整以達成目標；
4、規(guī)范各類型消費者活動執(zhí)行標準，推動和促進各大區(qū)及辦事處渠道推廣活動的高效執(zhí)行，審核及評估區(qū)域渠道推廣方案執(zhí)行效果；
5、負責終端品牌形象建設，制定門店陳列、物料設計等品牌布建標準，監(jiān)督執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化，提升品牌曝光與消費者認知；
6、市場信息的收集，行業(yè)及競品消費者活動/品牌活動/渠道促銷活動信息收集；
7、搭建全國渠道推廣團隊，強化團隊專業(yè)技能培訓，做好人才梯隊建設；
8、完成其他領(lǐng)導交待事務；
學歷專業(yè)：市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷
年齡要求：不超過45歲
性別要求：男/女
工作經(jīng)驗：在大型飲料食品企業(yè)或集團從事渠道推廣和品牌建設管理工作5年以上，其中2年以上同職位管理經(jīng)驗。有豐富的渠道推廣管理工作經(jīng)驗。熟悉快銷行業(yè)流程，熟悉渠道推廣操作流程，有較強的品牌推廣理論與管理知識
職業(yè)資格：無資格證書要求；
知識要求：熟練掌握PPT、Excel、Word等辦公軟件
能力要求：綜合素質(zhì)高，善于溝通，具備數(shù)據(jù)分析能力及市場分析能力，市場調(diào)查能力，方案評估能力及培訓演講能力；
綜合素質(zhì)：善于創(chuàng)新、勇于挑戰(zhàn)、務實肯干、有極強的責任心與進取心、富有承擔精神，抗壓能力強。
公司核心優(yōu)勢與員工福利：
一、薪酬保障體系
*準時薪酬:每月15號準時發(fā)放工資，穩(wěn)定可靠
*年度回饋:年度獎金+新春開門紅包+年度評優(yōu)
二、全方位福利保障
*五險一金:繳納社保公積金，額外補充佛醫(yī)保，全方位守護
*帶薪假期:法定假日+年假+產(chǎn)假，休假有保障
*季節(jié)關(guān)懷:高溫補貼+節(jié)日禮品，關(guān)懷不斷
三、職業(yè)發(fā)展支持
*帶薪培訓:提供崗位技能/管理能力培訓，為成長“充電”
*晉升雙通道:技術(shù)序列與管理序列并行，發(fā)展路徑清晰
*增長機制:擁有完善的晉升機制，努力與回報成正比
四、生活關(guān)懷體系
*安居保障:提供免費住宿或提供外宿補貼，住得安心
*員工餐飲：飯?zhí)妹咳仗峁┰?、中、晚三餐，每?8 + 熱菜任選，搭配精致涼菜、湯品、主食及餐后水果，滿足不同口味需求。
*健康管理:定期體檢，健康有“醫(yī)”靠
*健身房：配備設備齊全的免費健身房，強身健體，釋放壓力
*珍珍咖啡吧：每日供應現(xiàn)磨咖啡、精品糕點，配備舒適休閑區(qū)，為工作注入活力與愜意。
五、企業(yè)文化
*生日活動:生日禮品+生日會，團隊齊慶歡樂多
*文化活動:節(jié)日活動+全員旅游+年度晚會，表演+抽獎驚喜不斷
*部門團建：公司每季度提供團建基金，部門團建活動隨心安排