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崗位職責(zé)?
培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化：基礎(chǔ)美容手法、皮膚管理、儀器操作、產(chǎn)品知識(shí)、服務(wù)禮儀、銷(xiāo)售技巧等，并定期更新課程內(nèi)容，確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性與實(shí)用性。?
全國(guó)巡回培訓(xùn)實(shí)施：負(fù)責(zé)全國(guó)范圍內(nèi)美容師的線下 / 線上培訓(xùn)授課，包括新員工崗前培訓(xùn)、老員工技能提升培訓(xùn)、新品 / 新技術(shù)專項(xiàng)培訓(xùn)，平均每月出差次數(shù)不低于 [4-6 次]。?
培訓(xùn)效果評(píng)估與跟進(jìn)：通過(guò)理論考核、實(shí)操演練、門(mén)店走訪等方式，評(píng)估培訓(xùn)效果，收集學(xué)員反饋與門(mén)店需求，形成培訓(xùn)效果報(bào)告，助力學(xué)員將培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作能力。?
培訓(xùn)資源開(kāi)發(fā)與管理：制作培訓(xùn)所需的課件、視頻、手冊(cè)、案例庫(kù)等教學(xué)資料，維護(hù)培訓(xùn)教具與儀器設(shè)備，確保培訓(xùn)資源的完整性與可用性；同時(shí)搭建全國(guó)美容師培訓(xùn)交流群，定期分享行業(yè)資訊與專業(yè)知識(shí)，提升學(xué)員留存率。?
跨部門(mén)協(xié)同支持：配合市場(chǎng)部、產(chǎn)品部、門(mén)店運(yùn)營(yíng)部，同步傳遞新品賣(mài)點(diǎn)、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與業(yè)務(wù)需求高度匹配；協(xié)助人力資源部完成全國(guó)美容師人才梯隊(duì)建設(shè)，提供專業(yè)培養(yǎng)建議