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崗位職責(zé)
1.非雇員全流程管理
負(fù)責(zé)非雇員（租賃合作方/OD等）全生命周期管理，包括入離場(chǎng)、考勤、激勵(lì)、績(jī)效評(píng)議等HR模塊的合規(guī)交付與運(yùn)營(yíng)。
持續(xù)優(yōu)化政策、流程與系統(tǒng)規(guī)則，提升服務(wù)效率與用戶體驗(yàn)。
2.共享服務(wù)支持
對(duì)接業(yè)務(wù)部門需求，提供標(biāo)準(zhǔn)化HR共享服務(wù)（如數(shù)據(jù)維護(hù)、政策答疑等），確保服務(wù)質(zhì)量。
定期梳理業(yè)務(wù)線規(guī)則，與公司行管要求對(duì)標(biāo)，推動(dòng)流程規(guī)范化。
任職要求
1.基礎(chǔ)要求：
大專及以上學(xué)歷，人力資源/計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)先，應(yīng)屆生可投。
2.經(jīng)驗(yàn)技能：
熟悉HR基礎(chǔ)模塊操作，有SSC/共享服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
熟練使用Office及PS等工具，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析與文檔處理；
溝通力強(qiáng)，能獨(dú)立對(duì)接業(yè)務(wù)需求并推動(dòng)問(wèn)題解決。
4.核心素質(zhì)：
學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出優(yōu)化建議； 抗壓能力佳，適應(yīng)快節(jié)奏工作，心態(tài)積極。