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1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，借助本領(lǐng)域精深的專業(yè)技能和對領(lǐng)先實踐的掌握，設(shè)計契合業(yè)務(wù)的、創(chuàng)新的人力資源管理政策、流程和方案，管理、監(jiān)督新方案的推廣和實施； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，打造使命驅(qū)動+能力驅(qū)動的干部隊伍； 3、籌劃、組織干部管理各項管理制度及流程的創(chuàng)建、修訂，并負責監(jiān)控、指導制度流程的執(zhí)行； 4、通過人才盤點、干部述職等工具，審視干部隊伍，建設(shè)干部梯隊，從而推動組織變革，提高公司運作效率； 5、制定并落實人才吸引和發(fā)展策略，為組織的可持續(xù)發(fā)展建立優(yōu)秀的人才供給機制； 6、建立干部任職資格標準體系，構(gòu)建任職資格認證流程，推動干部隊伍高質(zhì)量發(fā)展； 7、管理和推動集團重大人力資源項目。

1、本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源、心理學等相關(guān)專業(yè)； 2、8年及以上人才發(fā)展、干部管理工作經(jīng)驗，具有大型管理咨詢公司經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、精通人力資源管理體系，能指導人力資源各模塊工作； 4、熟練掌握組織設(shè)計、人才發(fā)展工具與方法論。