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1. 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展階段，負(fù)責(zé)人力資源部門管理體系搭建，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供全面的人力資源組織策劃以及決策支持；
2. 深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及團(tuán)隊(duì)人員需求，深度參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略研討會(huì)議，為業(yè)務(wù)部門提供咨詢建議，并對(duì)業(yè)務(wù)線提供全方位的管理支持工作。
3. 推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，定期進(jìn)行人力資源診斷和盤點(diǎn)，不斷優(yōu)化人員配置，打造用【產(chǎn)品理念】【用戶思維】支持業(yè)務(wù)的工作思路；提升組織效能。
4. 參與制定業(yè)務(wù)部門SOP方案，根據(jù)公司運(yùn)營情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化，定期擬定激勵(lì)制度并監(jiān)督落實(shí)。
5. 對(duì)核心管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行勝任力考核及目標(biāo)管理，快速識(shí)別核心骨干業(yè)務(wù)及管理水平，注重管理者在團(tuán)隊(duì)氛圍、員工輔導(dǎo)方面的能力建設(shè)，運(yùn)用內(nèi)外部培訓(xùn)資源，形成培訓(xùn)方案，組織實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行及時(shí)溝通和有效反饋。
6. 協(xié)助CEO完成業(yè)務(wù)發(fā)展過程中人才發(fā)展戰(zhàn)略及制定人才搭建框架，通過梳理業(yè)務(wù)線條，確定核心崗位，提前做到人才布局，支持戰(zhàn)略的推進(jìn)；
任職基礎(chǔ)資格：
? 如果你有創(chuàng)業(yè)公司或者互聯(lián)網(wǎng)類型公司的從業(yè)背景，將能更好的理解電商公司的業(yè)務(wù)節(jié)奏。
? 如果你對(duì)快消行業(yè)或服裝服飾行業(yè)、新零售行業(yè)有濃厚的興趣會(huì)加快業(yè)務(wù)的理解。
? 積極樂觀開朗的的性格有助于快速融入團(tuán)隊(duì)，并感染團(tuán)隊(duì)。
? 良好的思維邏輯，規(guī)劃能力以及組織協(xié)調(diào)能力，對(duì)解決問題的本質(zhì)有自己的思考。
? 如果你熟練掌握一門英語或者日語將更有助于我們海外業(yè)務(wù)的的拓展中優(yōu)秀人員的招聘。
? 三年以上人力總監(jiān)團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。