崗位職責(zé):
1:加強(qiáng)公司內(nèi)部行政人事管理工作,為公司的發(fā)展壯大,高效有序運(yùn)行提供有力保障;
2:必須詳細(xì)了解和熟悉公司經(jīng)營理念、運(yùn)作方式和內(nèi)部所有部門的具體工作方式;
3:構(gòu)件和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)、并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
4、根據(jù)公司的實(shí)際需要,制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作、安排面試、培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理,參與組織、協(xié)調(diào)安排公司各種會(huì)議及活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)公司的考核、評(píng)議,擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、方法,并組織實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理;
8、負(fù)責(zé)建立完善的文本資料、人事檔案的管理方式;
9、負(fù)責(zé)公司的日??记诠ぷ?、辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù),以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理;
10、負(fù)責(zé)搜集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài),掌握公司活動(dòng)情況;
11、負(fù)責(zé)擬制公司各類文稿、文作、報(bào)告、總結(jié)及其他材料;
12、協(xié)助對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作,并和相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通,提供后勤有利保障;
13、熟悉2.0資質(zhì)平臺(tái),人員證書轉(zhuǎn)注、項(xiàng)目人員備案操作流程;
14、完成臨時(shí)安排的其他工作。
任職要求:
1、本崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上。
職位福利:包吃、節(jié)日福利、包住