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1. 基本要求：35 歲以下，男女不限，身體健康；
2. 教育背景：大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3. 工作經(jīng)驗(yàn)：具備1年以上人力資源、行政管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4. 工作技能：能熟練使用辦公軟件，有一定公文寫(xiě)作能力；
5.個(gè)人素質(zhì)：溝通能力與語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、可塑性、溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。
崗位職責(zé)
根據(jù)部門(mén)工作職責(zé)進(jìn)行人資六大模塊工作分工安排。
一、薪酬考勤與績(jī)效考核
1、完成門(mén)店月度考勤核對(duì)與管理，嚴(yán)格履行考勤制度；
2、輔導(dǎo)基層員工進(jìn)行月度績(jī)效考核的確定與過(guò)程幫扶，保證考核準(zhǔn)確可操作性；
3、定期維護(hù)人力資源線(xiàn)上系統(tǒng)組織架構(gòu)體系人員；
4、做月度排班表、月度考勤表/工資表；
5、提報(bào)月度各類(lèi)人事月報(bào)表及其他人員費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表。
二、招聘管理
1、對(duì)招聘渠道的維護(hù)和缺編崗位/重點(diǎn)崗位人員簡(jiǎn)歷的篩選、面試邀約；
2、組織中基層員工的面試/競(jìng)聘安排及層層把關(guān)；
3、做好基礎(chǔ)信息表格填報(bào)及基礎(chǔ)資料收取、鑒別以及中基層員工錄用背景調(diào)查。
三、培訓(xùn)管理
1、根據(jù)年度及月度培訓(xùn)大綱計(jì)劃，具體開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)工作；
2、配合開(kāi)展新員工培訓(xùn)，管理人員的技能提升培訓(xùn)，協(xié)助開(kāi)展團(tuán)建拓展活動(dòng)；
3、配合選拔及組建門(mén)店培訓(xùn)師隊(duì)伍，不斷拓展開(kāi)發(fā)新課程；
4、組織完成月度培訓(xùn)計(jì)劃上報(bào)培訓(xùn)報(bào)表。
四、員工關(guān)系管理
1、維護(hù)日常和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
2、社保五險(xiǎn)繳納、核定、員工報(bào)銷(xiāo)、轉(zhuǎn)移、退休等手續(xù)的辦理；
五、行政管理
各類(lèi)會(huì)議通知、組織及紀(jì)要以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排行政協(xié)調(diào)工作；
六、其他配合門(mén)店運(yùn)營(yíng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)支援安排及賣(mài)場(chǎng)人員管理的各項(xiàng)工作。