1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制定、推動(dòng)、監(jiān)督人力資源各項(xiàng)流程和制度,并根據(jù)公司發(fā)展 情況不斷修正和完善。
4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作,對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核。
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu),職位設(shè)置的調(diào)整建議。 6、跟蹤研究職位及人員變化情況,擬定公司人員編制計(jì)劃,控制人力資源成本。 7、制定公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃,并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施,確保推動(dòng)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性。
8、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題,制定階段性的管理推進(jìn)計(jì)劃,并組織實(shí)施。
9、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
崗位要求:研究生及以上,年齡要求:35-40,履歷要求:5年以上制造業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)