崗位職責(zé):
一、招聘與配置
獨立負(fù)責(zé)招聘工作,職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用溝通;
二、培訓(xùn)與發(fā)展
1、協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃,并分解到每月跟蹤安排培訓(xùn)工作
2、跟蹤培訓(xùn)效果,并做出反饋。
三、員工關(guān)系管理
1、定期開展員工訪談,協(xié)助解決勞動糾紛,維護和諧勞動關(guān)系;
2、員工異動手續(xù)辦理。
四、薪酬與績效
1、核算員工、勞務(wù)考勤并提交付款流程;
2、日常五險一金數(shù)據(jù)整理及入離職辦理。
任職條件:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、1-3年人力資源工作經(jīng)驗,有研發(fā)型生產(chǎn)制造業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先。
雙休,入職五險一金,每月團建,年底13薪,管工作餐