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崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)抖音的達(dá)人分銷業(yè)務(wù)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)挖掘與維護(hù)可與品牌帶貨合作達(dá)人，搭建并維護(hù)達(dá)人資源庫，完成年度銷售目標(biāo)；
制定年度預(yù)算，在公司要求范圍內(nèi)完成全年計(jì)劃和落地方案，并推動落地執(zhí)行；
根據(jù)預(yù)算，按月制定滾動備貨計(jì)劃，把控庫存周轉(zhuǎn)，完成年度銷售利潤目標(biāo)；
負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)搭建，協(xié)助組員對達(dá)人，團(tuán)長等的商務(wù)談判，包含開拓團(tuán)長和達(dá)人到詢價(jià)、議價(jià)、合作至年框；
負(fù)責(zé)品牌達(dá)播渠道體系搭建及管理，構(gòu)建達(dá)播渠道達(dá)人資源梯隊(duì)；
負(fù)責(zé)制定達(dá)人分銷業(yè)務(wù)方向及達(dá)人傭金機(jī)制，確定達(dá)人貨盤和分級標(biāo)準(zhǔn)，維持達(dá)人業(yè)績產(chǎn)出；
負(fù)責(zé)梳理分銷執(zhí)行SOP，包括但不限達(dá)人發(fā)掘建聯(lián)話術(shù)、機(jī)制賣點(diǎn)卡、直播執(zhí)行、復(fù)盤、異議處理等sop；
負(fù)責(zé)收集行業(yè)/競品數(shù)據(jù)，分析趨勢變化，定期整理分析報(bào)告，衍生渠道需求；定期診斷抖音達(dá)人分銷業(yè)績，輸出報(bào)告，優(yōu)化執(zhí)行策略；
任職要求：
大專及以上學(xué)歷，3年以上達(dá)播團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
熟悉抖音平臺，對渠道有獨(dú)到見解，就渠道做深和做廣，有想法有實(shí)踐有案例有沉淀；
有深度思考能力和執(zhí)行力，具備制定各階段達(dá)播運(yùn)營策略、KOL渠道深耕、KOC矩陣搭建和管理、梳理達(dá)播執(zhí)行SOP等能力，能快速推進(jìn)業(yè)務(wù)進(jìn)展，并為結(jié)果負(fù)責(zé)；
具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)診斷、歸納總結(jié)、團(tuán)隊(duì)管理、項(xiàng)目統(tǒng)籌能力；
必須會競品分析，能總結(jié)提煉競品打法策略；
具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)、商務(wù)談判能力，且必須有商務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
接受出差，勤奮努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，對自我發(fā)展高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。