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更新于 8月26日
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研發(fā)總經(jīng)理

3-6萬·16薪
  • 北京朝陽區(qū)
  • 亞運村
  • 5-10年
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

體外診斷試劑研發(fā)化學發(fā)光拿證
職位概述
作為公司研發(fā)戰(zhàn)略的核心領導者，全面負責產品的研發(fā)全生命周期管理。需要具備深厚的醫(yī)療技術專業(yè)知識、卓越的團隊領導能力和敏銳的行業(yè)洞察力，領導團隊攻克技術難關，推動產品成功注冊和上市，構建公司的核心技術壁壘，最終實現(xiàn)產品的商業(yè)成功。
工作職責
1. 戰(zhàn)略與規(guī)劃：
  • 制定并執(zhí)行公司中長期產品和技術研發(fā)戰(zhàn)略，布局產品管線。
  • 領導立項調研、技術可行性分析和風險評估，為新項目決策提供科學依據(jù)。
  • 密切關注全球醫(yī)療行業(yè)技術趨勢、臨床需求和競爭格局，確保研發(fā)方向的先進性和競爭力。
2. 研發(fā)全過程管理：
  • 主導設計控制全過程：
    確保從用戶需求、設計輸入、設計輸出、驗證、確認到設計轉換的完整流程符合法規(guī)要求。
  • 負責項目管理，確保各類研發(fā)項目（新產品開發(fā)、產品升級、技術預研）按計劃推進，符合預算、時間線和質量目標。
  • 領導建立和維護符合 ISO 13485的研發(fā)質量管理體系。
3. 技術管理與創(chuàng)新：
  • 負責公司技術架構的規(guī)劃、設計和演進，確保其先進性、穩(wěn)定性、可擴展性和安全性。
  • 推動技術創(chuàng)新和技術預研，組織攻克核心技術難題，積累和管理公司知識產權（專利、軟著等）。
  • 評估和引入新技術、新工具，提升團隊技術能力和開發(fā)效率。
4. 團隊與人才建設：
  • 組建、培養(yǎng)和管理一支跨學科的高績效研發(fā)團隊。
  • 建立人才梯隊，培養(yǎng)核心骨干，營造嚴謹、創(chuàng)新、協(xié)作的研發(fā)文化。
5. 資源與對外合作：
  • 負責研發(fā)預算的編制和控制，高效配置資源。
  • 評估外部技術機會，管理與高校、科研院所、臨床中心的技術合作與交流。
  • 負責知識產權戰(zhàn)略的制定與實施，確保專利申請、布局和保護工作有效開展。
6. 跨部門協(xié)同：
  • 與臨床、醫(yī)學、注冊、質量、生產、市場等部門緊密合作，實現(xiàn)產品從研發(fā)到生產再到市場的無縫轉化。
  • 向管理層清晰匯報研發(fā)進展、關鍵里程碑和資源需求。
任職要求
  • 碩士或博士學歷，生物醫(yī)學工程、機械工程、電子工程、材料科學、化學、生物學、醫(yī)學等相關專業(yè)。
  • 10年以上醫(yī)療器械產品研發(fā)經(jīng)驗，5年以上研發(fā)團隊管理經(jīng)驗，有II類或III類醫(yī)療器械成功上市經(jīng)驗者優(yōu)先。
  • 精通醫(yī)療器械法規(guī)和標準，深刻理解設計控制和產品注冊流程。
  • 具備強大的風險評估和質量管理能力。
  • 卓越的領導力、戰(zhàn)略規(guī)劃和決策能力。
  • 出色的跨部門溝通和項目管理能力，能夠有效管理內外部利益相關者。
  • 具備高度的責任心、嚴謹?shù)目茖W態(tài)度和合規(guī)意識。

工作地點

北京朝陽區(qū)北辰時代19層

入職公司信息

  • 入職公司: 歐蒙醫(yī)學診斷（中國）有限公司
  • 公司地址: 北京朝陽區(qū)北京市朝陽區(qū)北辰東路8號院北辰時代
  • 公司人數(shù): 300-499人

認證資質

  • 人力資源服務許可認證

    人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

呂程強/人事經(jīng)理

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立即溝通
公司Logo仕揚(武漢)人力資源有限公司
仕揚（武漢）人力資源有限公司是一家專注于互聯(lián)網(wǎng)，生命科學，大制造領域專業(yè)的人力資源服務公司，是一群有著共同理想和理念的人力資源專業(yè)人員共同組建的組織，是一家高美譽度、快速發(fā)展中的人力資源提供商，是多家世界500強公司和行業(yè)領導者的人力資源合作伙伴。公司總部在上海，在武漢、北京均設有分公司。公司崇尚簡單、自由的企業(yè)文化，以及無辦公室政治的工作氛圍，時刻把員工的成長作為企業(yè)發(fā)展的第一要務，建立了完善的培訓體系和員工發(fā)展規(guī)劃，為初入職場的應屆生提供一個快速成長的職業(yè)發(fā)展平臺。
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