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【急聘】工廠人事經(jīng)理 月薪8～20K
1. 全面負(fù)責(zé)工廠人力資源六大模塊工作，重點聚焦招聘配置（一線員工批量招聘、技術(shù)/管理崗精準(zhǔn)引進(jìn)）與員工關(guān)系（勞動合同管理、考勤績效落地、勞資糾紛預(yù)防處理）。
2. 搭建并優(yōu)化工廠人事制度（如車間考勤、宿舍管理、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、技能晉升體系），確保符合勞動法規(guī)及生產(chǎn)運(yùn)營需求。
3. 主導(dǎo)員工薪酬核算、社保繳納，配合財務(wù)完成薪資發(fā)放，優(yōu)化工廠薪酬福利結(jié)構(gòu)（如夜班補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、工齡獎）。
4. 組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理層能力提升培訓(xùn)，對接生產(chǎn)部門需求制定培訓(xùn)計劃并落地。
5. 關(guān)注員工動態(tài)，處理員工投訴與咨詢，組織員工團(tuán)建活動，提升車間員工歸屬感與留存率。
6. 完成上級交辦的其他人事相關(guān)工作。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上工廠/制造業(yè)人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，在國企或外企工作過。
2. 精通勞動法律法規(guī)（勞動合同法、工傷保險條例等），有處理工廠勞資糾紛、批量招聘的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
3. 熟悉生產(chǎn)型企業(yè)人事管理特點，能獨(dú)立搭建人事制度、優(yōu)化員工關(guān)系管理流程。
4. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力，抗壓性強(qiáng)，能適應(yīng)工廠生產(chǎn)節(jié)奏。