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更新于 9月17日

銷售總監(jiān)

1.5-3萬
  • 佛山三水區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招5人

職位描述

渠道銷售區(qū)域銷售建材家具/家居/家電家具制造
非管理崗,介意者慎投!??!
崗位職責:
1.負責所屬區(qū)域經(jīng)銷商的銷售計劃制定,組織完成全年銷售任務(wù)。
2.負責對經(jīng)銷商培訓、賦能、渠道、活動等進行幫扶工作。
3.通過陌拜、地推、行業(yè)展會、線上招商會等多種方式,持續(xù)開發(fā)高質(zhì)量的新經(jīng)銷商。
4.負責經(jīng)銷商的日常管理工作,監(jiān)督其市場經(jīng)營行為,確保符合公司規(guī)范。
5.定期評估經(jīng)銷商績效與市場潛力,提出優(yōu)化調(diào)整建議并推進落實。
6.對經(jīng)銷商違規(guī)行為進行核查、上報,并協(xié)助處理相關(guān)事宜。
7.推動區(qū)域品牌宣傳與市場推廣工作,包括廣告投放、終端形象建設(shè)及網(wǎng)點規(guī)劃等。
8.重點客戶的拜訪與關(guān)系維護,協(xié)助處理重大客戶投訴,提升客戶滿意度和忠誠度。
9.推動公司重點項目鉑金管家服務(wù)標準的全面落地,優(yōu)化涵蓋售前、售中、售后的經(jīng)銷商全流程服務(wù)標準與執(zhí)行體系。
10.完成上級領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。
任職資格:
1.學歷專業(yè):大專及以上學歷,市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.年齡形象:35歲以下,形象氣質(zhì)佳,表達積極自信,溝通流暢得體,具備良好的職業(yè)風范。
3.工作經(jīng)驗:5年以上營銷零售管理工作經(jīng)驗,其中至少3年在高端家居行業(yè)(如:國際一線櫥柜/衣柜、高端定制家居、軟裝、智能家居、高端瓷磚/衛(wèi)浴等領(lǐng)域)擔任同等崗位;擁有豐富的行業(yè)高端人脈、優(yōu)質(zhì)經(jīng)銷商資源及核心賣場資源者優(yōu)先。
4.專業(yè)能力:掌握系統(tǒng)的營銷策劃與銷售管理方法,熟悉泛家居行業(yè)運作模式及渠道特性;具備招商與運營雙重實戰(zhàn)能力,具有從0到1市場開拓或老舊區(qū)域重整成功經(jīng)驗者更佳;深刻理解高端品牌經(jīng)銷商管理體系,擅長以目標為導向推動業(yè)務(wù)進展。
5.綜合素質(zhì):工作積極主動,學習能力優(yōu)異,抗壓能力強,具備優(yōu)秀的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)和團隊協(xié)作能力,有高度保密意識。
6.其他要求:有相關(guān)重點區(qū)域業(yè)務(wù)經(jīng)驗及良好業(yè)績者優(yōu)先;能夠適應高強度出差(每月≥20天),接受全國范圍區(qū)域調(diào)配。
薪酬福利:
1.薪資結(jié)構(gòu):基準工資 + 績效工資 + 高彈性業(yè)績提成,綜合年薪25-35萬元。
2.福利待遇:提供食宿、繳納五險一金、帶薪年假、節(jié)日禮品、專業(yè)培訓與清晰的晉升通道。

工作地點

佛山三水區(qū)蘆苞鎮(zhèn)懿龍路

職位發(fā)布者

陳女士/招聘專員

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公司Logo歐哲建筑科技有限公司
歐哲門窗創(chuàng)立于2013年,是一家堅持自主研發(fā),以極簡的設(shè)計語言,可持續(xù)發(fā)展的環(huán)保理念,為全球建筑與空間設(shè)計師、私宅業(yè)主,提供高端定制解決方案的系統(tǒng)門窗品牌。歐哲以“引領(lǐng)高端生活,賦能建筑設(shè)計”為使命,踐行讓家更安全的理念,堅持品質(zhì)第一,用戶至上的原則。于2024年落成的全球新總部,具備國際領(lǐng)先的數(shù)字化工業(yè)制造基地,擁有6大生產(chǎn)車間,兩條德國進口的葉魯智能生產(chǎn)線?;趯Χ嘣K端應用場景的深度洞察,打造了極簡、綠色、智能的全場景門窗產(chǎn)品矩陣。迄今已取得百項專利,曾斬獲德國 iF獎、紅點獎、金點獎等國內(nèi)外知名獎項。未來,歐哲將繼續(xù)通過高品質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù),構(gòu)建系統(tǒng)門窗全屋生態(tài)圈,推動中國高端門窗走向世界。品牌愿景:構(gòu)建系統(tǒng)門窗全屋生態(tài)圈品牌使命:引領(lǐng)高端生活賦能建筑設(shè)計價值觀:以客戶為中心,以奮斗者為本,公正守信,合作共贏品牌口號:歐哲門窗讓家更安全福利:▲繳納五險一金▲設(shè)有全勤獎100元/月▲享有法定假期、帶薪婚假、產(chǎn)假、喪假等▲不定期組織公司活動,發(fā)放節(jié)日禮品▲定期提供專業(yè)知識和技能培訓▲完善的晉升體系,薪酬待遇及激勵機制
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