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1. 培訓體系搭建與管理?? ??體系設計??：主導搭建總部、倉庫培訓，制定年度/季度培訓計劃，涵蓋新員工入職培訓、管理層賦能、專業(yè)技能提升等模塊。 ??資源整合??：開發(fā)內訓課程（如崗位技能、合規(guī)文化），外部合作機構（咨詢公司、線上平臺）的評估與關系維護。 2. 總部招聘全流程管理? ??需求落地??：對接部門需求，獨立完成總部崗位（含中基層管理崗）的招聘計劃制定、渠道開拓、面試安排及錄用跟進。 ??渠道創(chuàng)新??：維護主流招聘平臺（如BOSS、智聯(lián)、獵聘），拓展校企合作、行業(yè)社群等垂直渠道，提升核心崗位儲備量（關鍵崗儲備≥2人）。 ??數(shù)據(jù)分析??：定期復盤招聘效率（如到崗周期、留存率），優(yōu)化流程并輸出改進報告。 ??3. 跨部門協(xié)作??：支持業(yè)務部門人力資源需求。 ??二、任職資格?? ??1、本科及以上，人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)。 ??2、5年以上HR經(jīng)驗，??至少2年獨立負責培訓體系搭建及總部多崗位招聘??； 3、精通Office（PPT課件制作、Excel數(shù)據(jù)分析）； 4、熟練使用招聘系統(tǒng)及主流招聘平臺。 5、可同時推進培訓項目與緊急招聘需求，優(yōu)先級管理能力強。 ??6、具備跨部門協(xié)調能力，能主導內部培訓并調動參與度。 ?? ??三、薪酬福利?? ??薪資??：面議； ??福利??：正式編制，買社保、節(jié)日福利； 大小休