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職位描述

培訓管理經(jīng)驗薪酬福利績效管理

一、崗位職責
1、帶領 3 - 4 人的人事團隊，負責團隊日常管理工作，包括任務分配、績效評估等，提升團隊整體工作效率與專業(yè)能力。
監(jiān)督團隊成員的工作進度，協(xié)調、解決執(zhí)行中的問題
2、主導公司薪酬體系的搭建與完善，完成薪酬核算、發(fā)放及分析工作，確保薪酬的公平性與競爭力。
3、制定團隊績效目標，定期考核并反饋結果，推動績效改進。
4、組織內部培訓，提升團隊專業(yè)能力與服務質量。
5、搭建團隊協(xié)作機制，促進信息共享
6、處理各類勞動糾紛，包括但不限于員工申訴、勞動仲裁等，維護公司與員工的合法權益，降低法律風險。
二、任職要求
1、具備豐富的人事管理經(jīng)驗，有成功帶領 3 - 4 人團隊的經(jīng)歷，能夠有效管理團隊。
2、熟悉人力資源服務流程，具備六大模塊的實操經(jīng)驗
3、具備團隊搭建、目標拆解及沖突協(xié)調能力，能驅動團隊達成目標。
4、精通薪酬管理，熟悉薪酬設計、核算流程，有相關工作經(jīng)驗。
5、有處理勞動糾紛仲裁經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉勞動法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調與問題解決能力。
三、薪資福利
1、薪資待遇：底薪5000-6000元，具體根據(jù)個人能力及經(jīng)驗面談，提供具有競爭力的薪酬體系。
2、福利保障：繳納五險一金，為員工提供全面的社會保障。
3、工作時間：周末雙休，法定節(jié)假日休息
4、會開車
學歷要求：本科及以上
辦公地址：唐山路南區(qū)唐山萬達廣場C2508
聯(lián)系電話：*********** 楚女士

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