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1、招聘網(wǎng)站的維護(hù)更新、應(yīng)聘簡歷的篩選、人員招聘，并安排各部門主管面試； 2、人員績效的跟進(jìn)及執(zhí)行， 進(jìn)行績效考核指導(dǎo)，提出改進(jìn)意見，對其結(jié)果進(jìn)行分析及應(yīng)用建議。 3、對勞動法的政策較了解，做好人事監(jiān)管，做好員工勞動合同管理，規(guī)避勞動風(fēng)險及糾紛。 4、負(fù)責(zé)相關(guān)管理工作，開發(fā)培訓(xùn)課題，組織員工培訓(xùn)，做好培訓(xùn)后的跟進(jìn)及評估。 5、員工入、離職手續(xù)的辦理，跟進(jìn)，協(xié)調(diào)等。 6、對員工關(guān)系有自己一定的管理思路，能協(xié)調(diào)好基本的一些矛盾關(guān)系。 7、熟練運用辦公操作軟件，辦公日常文件、辦公設(shè)備的監(jiān)管等； 8、有系統(tǒng)學(xué)習(xí)過人力資源的課程并取得相關(guān)等級，有想法，有思路者優(yōu)先。 職位福利：績效獎金、帶薪年假、周末雙休、五險一金、全勤獎