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崗位職責(zé)：
1、優(yōu)化規(guī)章制度、落實相關(guān)管理、績效考核、核算薪酬、考勤、落實OA審批制度、報銷制度、促進(jìn)合規(guī)化、流程化。
2、按月協(xié)助制定績效、匯總績效、結(jié)合薪酬、晉升、淘汰、面談、復(fù)盤等。
3、做好招聘工作，及時補充所需人員。
4、核算全月薪資待遇、提成、核算甲方費用表，做好臺賬。
5、申報個人所得稅。
6、對接勞務(wù)派遣甲方人資、處理甲方需求。
7、風(fēng)控工作：對公司的協(xié)議合同、用人用工風(fēng)險提前規(guī)避風(fēng)險。
8、處理勞資糾紛，包含洽談、談判階段以及仲裁階段。
9、接洽政府相關(guān)科室及完成布置的工作。
10、其他人事、行政方面工作。
任職要求：
1、熟練使用辦公室軟件及各類人事管理軟件；
2、有良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)及推動能力；
3、熟悉國家、地方法律法規(guī)及了解企業(yè)用人機(jī)制、福利待遇機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制等；
4、熟悉人事工作流程，有嫻熟的處理技巧；
5、具有較強的工作責(zé)任心；
6、有豐富人事方面經(jīng)驗或具備人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮。
7、有人力資源或勞務(wù)派遣企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。