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更新于 4月30日

人事行政經(jīng)理

8000-10000元·14薪
  • 濟南天橋區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

管理經(jīng)驗團隊搭建經(jīng)驗集團公司經(jīng)驗綜合人力部門物業(yè)管理
1.負責人事行政部整體工作開展,配合其它部門開展相關工作,直接對總裁負責。 2.負責與所轄項目進行相關業(yè)務溝通,組織進行專項工作檢查和指導。 3.組織、編制、完善人事類制度及文件。 4.負責指導和最終審核人事行政部的各項日常工作,包括部門年度工作計劃、部分費用預算、部門工作分工及職員錄用確定的審批等,保證部門高效有序運作。 5.負責公司業(yè)績考核體系的完善和指導實施;協(xié)助總裁對各部門經(jīng)理的考核工作及監(jiān)督各部門經(jīng)理對下屬人員的考核工作。 6.負責公司人力資源培養(yǎng)制度的建設與實施,維護公司核心價值觀的延續(xù)與提升 7.負責公司員工關系管理體系的設計和政策制定以及完善。 8.根據(jù)公司發(fā)展目標,制訂公司整體的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,建設和完善各類高級人才的職業(yè)生涯規(guī)劃并指導實施,為公司不斷培養(yǎng)、儲備和輸送各類高級線條和管理人才,適應公司發(fā)展需要。 9.組織搭建公司培訓體系及培訓工作開展指導。 10策劃、跟進、指導公司員工滿意度提升各項工作; 11.熟悉當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)條例,處理員工勞務糾紛,規(guī)避公司勞務風險。

獎金績效

年底三薪

工作地點

濟南天橋區(qū)加州啟城

職位發(fā)布者

胡女士/人事主管

三日內(nèi)活躍
立即溝通
山東融諧物業(yè)有限公司
山東融諧物業(yè)有限公司簡介山東融諧物業(yè)有限公司(原萊蕪融諧物業(yè)有限公司)成立于2010年10月22日,注冊資本叁佰萬元整,主營業(yè)務涵蓋物業(yè)管理、物業(yè)服務及房地產(chǎn)中介服務等,地址位于山東省濟南市萊蕪高新區(qū)世紀城路1號。山東融諧物業(yè)目前是濟南市萊蕪區(qū)在管項目面積最大的物業(yè)公司,豐厚的底蘊、先進的理念、優(yōu)秀的團隊鑄就了本土核心的行業(yè)品牌。融諧物業(yè)于2013年經(jīng)原萊蕪市房地產(chǎn)管理局批復獲得《中華人民共和國物業(yè)服務企業(yè)三級資質(zhì)證書》;并先后獲得“萊蕪市優(yōu)秀物業(yè)管理示范項目”、“立信單位”等榮譽稱號;2019年12月,我司再接再厲接連獲得“濟南市物業(yè)服務文明創(chuàng)建暨標準化建設標兵企業(yè)”、“山東省物業(yè)服務文明創(chuàng)建暨標準化建設標兵企業(yè)”的榮譽,以上殊榮萊蕪三個區(qū)唯吾一家;收到業(yè)主贈送的錦旗、感謝信不勝枚舉。2019年我司向上級黨組織申請成立了濟南市萊蕪高新區(qū)第一家以物業(yè)公司為骨干、以項目樓宇為核心的創(chuàng)新型黨支部并獲得了批復,并逐步打造全區(qū)最為鮮明的紅色物業(yè)。一、就業(yè)及促進就業(yè)情況公司現(xiàn)有員工300多人,黨員人數(shù)16人,年齡覆蓋老中青三個年齡段;本科及以上學歷8人,大中專以上學歷100多人,同時帶動合作單位就業(yè)100多人次。融諧物業(yè)為加強人員管理,促進從業(yè)人員的穩(wěn)定狀況,了解員工的訴求,為每一位員工制定了人事檔案供管理人員查閱。二、樹立標準,精耕品質(zhì)明確的組織架構(gòu),專業(yè)的管理團隊,深厚的企業(yè)文化底蘊。物業(yè)管理服務部門:客服部、工程部、安保部、環(huán)境部,公司團隊認真梳理制定了每一個部門的標準管理手冊,通過培訓落實到工作中去。公司在管的萊蕪世紀城小區(qū)擁有7000多戶業(yè)主,聚集全國各地近30000人口,業(yè)主與物業(yè)之間關系融洽,安居樂業(yè)。公司秉承“精心管理、全心呵護、始于平凡、見于細微”的服務理念,以“做本土最好的物業(yè)品牌”為使命,腳踏實地、全力以赴,匠心打造舒適、宜居、便捷的品質(zhì)物業(yè)?!罢\信、融合、共享、共贏”,融諧物業(yè)積極引進伯恩物業(yè)與凱龍集團的專業(yè)化服務品質(zhì)和先進的管理理念,不斷探索與創(chuàng)新,以滿意為目標,提升業(yè)主的幸福感受,全方位構(gòu)建精致而優(yōu)雅的生活模式,打造超值服務,讓整個萊蕪世紀城小區(qū)充滿感動與溫馨。三、制度檔案,工作留痕1、制度完善,有依可尋公司按照伯恩管理體制及中聯(lián)上鼎企業(yè)文化,制定了完善的管理制度,從人事行政到財務管理,從保潔綠化到安全管理,客服中心服務品質(zhì),工作中的每一個細節(jié),均可以做到有依可尋。2、例會制度,工作落實為促進每一份工作的積極落實,公司制定了明確的例會制度:每日晨會、每周例會、月度例會、半年度會議、年度會議。3、服務“1140”要求每一個部門每月做一件感動業(yè)主的事情;受到業(yè)主反饋10分鐘內(nèi)響應;24小時內(nèi)解決問題;每月做到0投訴,與業(yè)主0距離。并設立專業(yè)的品質(zhì)管理部監(jiān)督各項目、部門的工作開展情況。4、工作留痕,隨時調(diào)閱每一份工作都要用水印相機拍照,電子版、紙質(zhì)版存檔,供后期查閱。四、“3+1+1”提升服務品質(zhì)為促進物業(yè)管理各項工作的積極落實與整改,公司設立了專門的工作平臺:以月為單位,每月完成規(guī)定數(shù)量的巡航管家,發(fā)現(xiàn)工作中的問題,第一時間拍照上傳,要求責任區(qū)負責人員第一時間處理,處理之后拍照上傳,積極落實每一項工作;項目負責人,定期對平臺各項工作的落實開展情況進行線上點評處理;公司負責人也會定期對項目工作的落實開展情況進行監(jiān)督審核。每月進行月檢,對項目各個角落進行走訪、清理,并將發(fā)現(xiàn)的、處理的工作拍照上傳工作管理平臺。每月進行社區(qū)文化活動,拉近物業(yè)與業(yè)主之間的距離,做到面對面溝通。每季度進行一次業(yè)主懇談會,通過業(yè)主代表了解業(yè)主們的真實訴求和合理化的建議、意見。五、綠化養(yǎng)護、園林生活小區(qū)綠化面積達到30%,聘請專業(yè)的園林綠化服務公司,對小區(qū)綠植、草坪進行管理養(yǎng)護。讓小區(qū)充滿綠色和生機。在保證成活率的同時,引進果樹,讓小區(qū)每一個季節(jié)都有鮮花盛開、碩果累累。融諧物業(yè),感動您的生活!
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