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崗位職責(zé)：
1、 制度構(gòu)建與監(jiān)管：負責(zé)起草部門規(guī)章制度，確保其全面、合理且契合公司戰(zhàn)略與運營需要；
2、 應(yīng)收賬款管控：運用科學(xué)催款策略，密切跟蹤應(yīng)收賬款動態(tài)；
3、 合同評審把控：主導(dǎo)公司合同評審工作，從法律合規(guī)、財務(wù)風(fēng)險等維度，對合同文本進行全方位、深層次審查，識別潛在風(fēng)險點，最大程度降低風(fēng)險發(fā)生概率；
4、 客戶信用風(fēng)險把控：針對新簽客戶，全面收集并分析客戶背景信息、財務(wù)狀況、信用記錄等資料。對經(jīng)營狀況不穩(wěn)定的客戶，要監(jiān)測經(jīng)營變化，防范因客戶信用問題引發(fā)的企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險；
5、 子公司經(jīng)營分析：協(xié)助總經(jīng)理深度剖析各子公司經(jīng)營狀況。為總經(jīng)理決策提供詳實、準確的數(shù)據(jù)分析報告及針對性決策建議，幫助公司達成整體戰(zhàn)略目標。
任職要求：
1、 具有一定企業(yè)管理工作經(jīng)驗，能夠制定切實可行的管理策略與解決方案，推動企業(yè)高效運轉(zhuǎn)；
2、 具備敏銳的財務(wù)與經(jīng)營風(fēng)險防控意識；
3、 具有良好溝通協(xié)調(diào)能力，能與公司內(nèi)部各部門及子公司有效溝通，精準傳達信息，協(xié)調(diào)各方資源，共同推進工作；
4、 保持學(xué)習(xí)熱情，不斷提高經(jīng)營管理能力，以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境與企業(yè)發(fā)展需求；
5、 具備較強環(huán)境適應(yīng)能力，能快速融入新工作團隊與業(yè)務(wù)場景，高效開展工作；