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崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌平臺(tái)賬號(hào)全生命周期運(yùn)營(yíng)管理，實(shí)施數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的精細(xì)化運(yùn)營(yíng)策略，提升平臺(tái)用戶簡(jiǎn)歷合格率。
2、構(gòu)建并運(yùn)維個(gè)人私域流量池（如微信、社群等），通過(guò)線上線下多種渠道添加求職者微信，新增求職者數(shù)量。
3、為不同層次的求職者提供定制化的內(nèi)容，如崗位推薦、簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)技巧。定期收集求職者的反饋和建議，不斷優(yōu)化內(nèi)容質(zhì)量，提高內(nèi)容的吸引力和實(shí)用性。
4、督促實(shí)習(xí)生利用企業(yè)微信、社群等工具，根據(jù)用戶分層和內(nèi)容規(guī)劃，將合適的內(nèi)容精準(zhǔn)推送給目標(biāo)求職者。對(duì)于高價(jià)值的求職者，可以采用一對(duì)一溝通的方式，提供更深入的咨詢服務(wù)；對(duì)于普通求職者，可以通過(guò)群發(fā)消息、社群公告等形式進(jìn)行批量觸達(dá)，提高簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化率、合格率和活躍率。
5、監(jiān)控人才智能轉(zhuǎn)化系統(tǒng)，在添加求職者為好友后，是否能根據(jù)好友標(biāo)簽功能對(duì)求職者進(jìn)行分類管理，如按求職意向、求職階段等劃分。
6、監(jiān)控人才智能轉(zhuǎn)化系統(tǒng)能否與求職者進(jìn)行一對(duì)一溝通，根據(jù)求職者的需求，推薦合適的崗位。
7、根據(jù)求職者的求職意向、經(jīng)驗(yàn)水平、活躍度等因素將他們進(jìn)行分層，針對(duì)不同層次制定差異化的運(yùn)營(yíng)策略。
8、結(jié)合平臺(tái)崗位供需關(guān)系，深度剖析簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)，制定引流計(jì)劃，評(píng)估運(yùn)營(yíng)效果及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略和內(nèi)容方向。
9、監(jiān)控簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化小組運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、分析，敏銳捕捉業(yè)務(wù)提升點(diǎn)，反饋給協(xié)同部門(mén)。
10、統(tǒng)籌簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化小組全流程管理，通過(guò)目標(biāo)拆解、任務(wù)分配與績(jī)效評(píng)估，建立科學(xué)的人員管理體系。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、新媒體等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上HR招聘或人力資源公司獵頭工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)的簡(jiǎn)歷優(yōu)化或用戶運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、熟悉微信、社群等私域渠道的全流程運(yùn)營(yíng)，掌握用戶分層管理、內(nèi)容精準(zhǔn)推送及裂變引流技巧。
4、熟悉簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估和優(yōu)化流程，能夠快速準(zhǔn)確地識(shí)別簡(jiǎn)歷中的問(wèn)題并提出優(yōu)化建議。
5、能夠運(yùn)用私域工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為用戶運(yùn)營(yíng)策略提供支持。
6、具備良好的溝通能力，能夠與不同部門(mén)的同事進(jìn)行有效溝通。
7、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和最新趨勢(shì)，不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能。
8、有用戶導(dǎo)向思維，能夠站在用戶的角度思考問(wèn)題，從用戶的需求出發(fā)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和解決方案。