崗位職責(zé) :
1、負(fù)責(zé)為分公司京東外賣代理運(yùn)營項目快速招聘所需的商家運(yùn)營崗位人員),確保按時完成的團(tuán)隊組建目標(biāo);
2、利用線上招聘平臺(如前程無憂、BOSS直聘、智聯(lián)招聘等)、本地人才市場、社交媒體、內(nèi)部推薦等多種渠道,主動尋訪、篩選并獲取大量潛在候選人,
高效進(jìn)行簡歷篩選、電話/在線初步溝通,快速評估候選人基本匹配度;
3、協(xié)調(diào)安排面試流程(初試、復(fù)試等),跟進(jìn)面試進(jìn)度,確保良好的候選人體驗;
4、負(fù)責(zé)意向候選人的薪酬溝通、Offer發(fā)放、背景調(diào)查(按需)及入職手續(xù)協(xié)調(diào)辦理;
5、定期記錄、匯總并匯報個人招聘進(jìn)展、關(guān)鍵數(shù)據(jù)(如邀約量、到面率、入職率)及遇到的挑戰(zhàn),確保信息透明;
6、與項目業(yè)務(wù)部門保持密切溝通,準(zhǔn)確理解各崗位需求及團(tuán)隊動態(tài),確保招聘方向與業(yè)務(wù)需求一致。
7、積極維護(hù)并拓展有效的招聘渠道資源,建立本地人才儲備庫。
任職資格 :
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,至少1-2年專職招聘工作經(jīng)驗。有互聯(lián)網(wǎng)、O2O、電商、生活服務(wù)、物流配送等行業(yè)經(jīng)驗,或具有批量招聘(如一次性招聘50人以上團(tuán)隊)成功經(jīng)驗者優(yōu)先;
2. 對招聘指標(biāo)高度敏感,能制定有效計劃并強(qiáng)力推動執(zhí)行,確保目標(biāo)達(dá)成,能在高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作環(huán)境下保持穩(wěn)定心態(tài)和高效產(chǎn)出,接受項目沖刺期必要的加班要求;
3、具備優(yōu)秀的語言表達(dá)、傾聽理解能力及談判技巧,能有效吸引和說服候選人, 積極開拓招聘渠道,主動尋求解決方案,應(yīng)對招聘過程中的各種挑戰(zhàn),具備良好的服務(wù)意識和責(zé)任心;
4、熟練使用Office辦公軟件(Word, Excel, Outlook)。
優(yōu)先條件:
熟悉成都本地勞動力市場情況及常用招聘渠道。
薪資結(jié)構(gòu):
綜合薪資包(基本工資+崗位+績效)3000-3500元/月+全勤獎200 元/月+入職提成100 元/人(留存)+轉(zhuǎn)正提成100 元/人。(多勞多得,上不封頂)
每連續(xù)兩月完成招聘指標(biāo),相應(yīng)提升綜合薪資包