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我們正在尋找一位卓越的招聘和培訓模塊的領航者！
如果您是一位對人才獵聘充滿激情、善于構建高效招聘體系、并渴望在戰(zhàn)略層面驅動組織成長的招聘專家，對招聘質量負責，跟進新人培訓。那么這個機會正為您而設。
崗位概述：
作為公司的招聘培訓主管，您將全面負責公司的人才獲取戰(zhàn)略與執(zhí)行。您需要深入理解業(yè)務，與各部門緊密協(xié)同，通過打造卓越的招聘流程、拓展高效渠道和提升雇主品牌，為組織的快速發(fā)展提供堅實的人才保障，確保關鍵人才及時到位，組織做好培訓運營管理。
核心職責：
1.招聘戰(zhàn)略規(guī)劃： 基于公司戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，制定并實施年度/季度招聘計劃與中長期人才獲取策略。
2.全流程優(yōu)化與管理： 統(tǒng)籌管理從需求分析到入職跟進的招聘全流程，持續(xù)優(yōu)化標準，確保效率與專業(yè)性。
3.業(yè)務伙伴合作： 作為業(yè)務部門的戰(zhàn)略伙伴，精準把握用人需求，提供專業(yè)招聘建議，共同推動人才決策。
4.渠道效能提升： 拓展并管理多元招聘渠道（線上平臺、獵頭、內推、社交招聘等），分析投入產(chǎn)出，優(yōu)化資源配比。
5.數(shù)據(jù)驅動決策： 建立招聘數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，定期分析關鍵指標（如到崗周期、轉化率等），輸出洞察報告以驅動優(yōu)化。
6.人才庫與雇主品牌： 主導高潛力人才庫的建設與運營，并參與策劃雇主品牌宣傳活動，提升公司人才吸引力。
7.團隊管理與賦能： 領導招聘團隊，設定目標、分配任務、輔導賦能，提升團隊整體專業(yè)能力與執(zhí)行力。
8.新員工培訓運營管理：制訂培訓計劃實施與調研評估，組織各地人行伙伴對新員工技能提升的跟進。
我們期望的您：
經(jīng)驗背景：
1）5年以上招聘相關工作經(jīng)驗，具備2年以上人力資源全模塊或團隊管理經(jīng)驗。
2）擁有大型企業(yè)或快速成長型公司的招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)能力：
1）精通招聘： 深刻理解招聘全流程，精通中高端人才尋訪技巧，擁有豐富的面試談判經(jīng)驗及獵頭資源。
2）數(shù)據(jù)敏感： 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并驅動流程優(yōu)化。
3）戰(zhàn)略思維： 能夠從業(yè)務戰(zhàn)略出發(fā)，制定并執(zhí)行前瞻性的招聘規(guī)劃。
領導力： 擁有出色的團隊管理、項目統(tǒng)籌和跨部門協(xié)作能力。
個人特質：
目標導向，內驅力強，能在快節(jié)奏環(huán)境下保持高效工作。
具備出色的溝通協(xié)調能力、判斷力及抗壓能力。
擁有空杯心態(tài)，持續(xù)學習，并善于積極溝通。
加入我們，您將獲得：
一個能夠充分發(fā)揮您戰(zhàn)略價值、直接影響公司人才格局的關鍵崗位。
與優(yōu)秀團隊共事，在挑戰(zhàn)中實現(xiàn)個人與團隊的共同成長。
具有競爭力的薪酬福利與廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。