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主要職責(zé)：
1. 人力資源全面管理：
精通人力資源六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系），并能靈活運(yùn)用，建立并優(yōu)化符合公司發(fā)展階段的人力資源體系。
2. 員工關(guān)系與溝通：
建立暢通的員工溝通渠道，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，成為管理層與員工之間的堅(jiān)實(shí)橋梁。
有效處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及突發(fā)事件，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
組織員工活動(dòng)，提升員工歸屬感和滿意度。
3. 企業(yè)文化建設(shè)：
參與提煉、深化和傳播公司的核心價(jià)值觀與使命愿景。
策劃并落地各類文化建設(shè)項(xiàng)目，如周年慶、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、價(jià)值觀評(píng)選等，讓文化“活”起來。
通過多種形式（公司群、公眾號(hào)、文化墻等）營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
4. 績(jī)效管理體系：
負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施和優(yōu)化績(jī)效管理流程（如OKR/KPI等），確保與公司目標(biāo)緊密相連。
指導(dǎo)各部門進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績(jī)效評(píng)估與反饋面談。
有效運(yùn)用績(jī)效結(jié)果，為人才激勵(lì)、發(fā)展和培訓(xùn)提供依據(jù)。
5. 基礎(chǔ)人事運(yùn)營(yíng)： 培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利等人事工作的執(zhí)行與監(jiān)督。
任職要求：
必備條件：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上人力資源主管或經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)。
對(duì)人力資源六大模塊有深厚的理論功底和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，尤其在員工關(guān)系、企業(yè)文化和績(jī)效管理方面有突出專長(zhǎng)。
熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，能獨(dú)立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。
出色的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力和抗壓能力，具備極強(qiáng)的同理心和保密意識(shí)。
優(yōu)秀的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，能夠獨(dú)立撰寫制度方案和文化宣傳材料。
加分項(xiàng)：
有在汽配行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。
有從0到1搭建或全面優(yōu)化人力資源體系的成功經(jīng)驗(yàn)。
具備人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書。