崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司規(guī)劃發(fā)展需求,匯總招聘需求并執(zhí)行招聘計劃;
2、對招聘渠道實施開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、質(zhì)量高,確保用人需要;
3、負(fù)責(zé)每天更新職位信息、直收應(yīng)聘人員投遞的簡歷、主動搜索所需崗位簡歷;
4、組織用人部門對初試通過人員進(jìn)行復(fù)試工作,確保面試及錄取試用工作順利進(jìn)行;
5、統(tǒng)計匯總?cè)粘8鞣N招聘報表,及時反饋招聘效果及分析招聘出現(xiàn)的問題;
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷;28-35歲;
2、3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、工作積極主動,具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力;
4、有親和力,有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。