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崗位職責：
1、人力資源戰(zhàn)略與體系建設：制定并實施與業(yè)務戰(zhàn)略匹配的雙基地人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃及預算；構建并優(yōu)化涵蓋招聘、薪酬、績效、員工發(fā)展等模塊的標準化、合規(guī)高效的人力資源管理體系。
2、組織變革與搬遷支持：深度參與上海至長沙生產基地搬遷過渡期的人力資源解決方案，負責人員安置、轉移、汰換及本地招聘，防范和化解搬遷過程中的勞動糾紛與運營風險。
3、人才管理與梯隊建設：負責兩地制造體系關鍵人才（尤其是技術、研發(fā)類）的盤點、發(fā)展及繼任計劃；推行績效管理與激勵方案，提升組織效能與團隊凝聚力。
3、員工關系與風險控制：制定系統(tǒng)性人事制度，定期審核人力資源流程合規(guī)性，建立勞動風險預警機制，主導處理復雜勞動爭議、仲裁與訴訟案件，為業(yè)務部門提供法律支持。
4、異地團隊管理與文化整合：通過定期出差與數字化工具，高效領導兩地HR團隊，推動企業(yè)文化融合，塑造符合高端制造業(yè)特質的組織氛圍。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷。
2、10 年 + 人力資源全模塊經驗，其中 5 年以上大型高端制造企業(yè)（精密機械、液壓元件等）HR 負責人 / 高級經理經驗。
3、專業(yè)能力：精通長沙、上海勞動法規(guī)，有勞動爭議、經濟仲裁等復雜案例處理經驗；
4、具備異地管理能力，適應長期出差，能遠程統(tǒng)籌多區(qū)域團隊；有大型 HR 項目管理經驗。
5、管理規(guī)模：有 300 人以上制造業(yè)人力資源全面管理經驗。
工作地點： 湖南長沙工廠45%、上海工廠40%，其它區(qū)域研發(fā)中心及辦事處15%