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崗位職責(zé)： 1. 全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2. 負(fù)責(zé)公司績效考核體系的建立與實施，優(yōu)化績效考核流程，確?？己斯?、公正、透明； 3. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利等人力資源模塊的管理與優(yōu)化； 4. 制定并完善公司人力資源管理制度，確保符合公司發(fā)展戰(zhàn)略； 5. 協(xié)助公司高層進(jìn)行組織架構(gòu)優(yōu)化與人才梯隊建設(shè)； 6. 處理員工關(guān)系問題，提升員工滿意度，營造良好的企業(yè)文化氛圍； 7. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供支持。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或同等崗位經(jīng)驗； 3. 熟悉績效考核體系的搭建與實施，有成功案例者優(yōu)先； 4. 熟悉貿(mào)易行業(yè)特點，具備跨文化人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 5. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊管理能力； 6. 熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險防范意識； 7. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源管理優(yōu)化。 薪資待遇： 1. 薪資面議，提供具有競爭力的薪酬待遇； 2. 完善的福利體系，包括車輛交通補(bǔ)助、工作午餐、節(jié)日福利等； 3. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，與公司共同成長的機(jī)會。