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一、招聘專業(yè)（2026屆本科及以上學(xué)歷）
（1）工程管理崗：土木工程、建筑與土木工程、結(jié)構(gòu)工程、巖土工程、市政工程、道路橋梁與渡河工程、工程管理、城市地下空間工程、工程力學(xué)、水利水電工程、工程管理、給排水科學(xué)與工程、建筑學(xué)、安全工程、測繪工程、建筑工程、交通工程、無機(jī)非金屬材料工程、焊接技術(shù)與工程、材料成型及控制工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、建筑電氣與智能化、電氣工程及其自動(dòng)化、機(jī)電一體化、勘查技術(shù)與工程等相關(guān)專業(yè)
（2）經(jīng)營管理崗：工程管理、工程造價(jià)、冶金工程、金屬材料工程、復(fù)合材料與工程、物流管理、采購管理、工業(yè)工程、材料科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)
（3）職能管理崗：人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、稅收學(xué)、審計(jì)學(xué)、法學(xué)、行政管理、漢語言文學(xué)、思想政治教育、政治學(xué)與行政學(xué)、計(jì)算機(jī)類等相關(guān)管理類專業(yè)
二、錄用原則
1、認(rèn)同本企業(yè)文化；
2、專業(yè)對口、專業(yè)課程成績優(yōu)異，
3、身體健康，無不良嗜好；
4、能適應(yīng)建筑行業(yè)流動(dòng)工作性質(zhì)，能從事海外項(xiàng)目工程建設(shè)；
5、吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)自我。
三、薪酬福利
1、具有競爭力的薪酬。工資組成：崗位工資+績效獎(jiǎng)金+津貼+其他。每年度實(shí)行員工績效考核，調(diào)整工資；
2、量身打造的培養(yǎng)體系。大力實(shí)施新員工“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)和高校畢業(yè)生“跟蹤計(jì)劃”，提供個(gè)性化、差異化培訓(xùn)方案，提供取證引導(dǎo)，定期培養(yǎng)跟蹤，助你跑出職場加速度；
3、多元發(fā)展的晉升平臺(tái)。提供廣闊的職業(yè)成長平臺(tái)，搭建技術(shù)序列和管理序列雙向晉升通道，按“定向和定崗”方式進(jìn)行管理和培養(yǎng)，考核優(yōu)秀者進(jìn)入各單位助理、主管、負(fù)責(zé)人崗位任職鍛煉；
4、關(guān)懷備至的福利保障。五險(xiǎn)三金、高溫津貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、工作津貼、工會(huì)福利、生日慰問、健康體檢等央企福利應(yīng)有盡有，定期舉辦各類文化、體育活動(dòng)，免費(fèi)提供員工宿舍。
四、勞動(dòng)合同及相關(guān)事項(xiàng)
1、首次簽訂勞動(dòng)合同三年，試用期6個(gè)月；
2、按國家和上海市規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金、企業(yè)年金；
3、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，可根據(jù)崗位工作情況集中調(diào)休。