職責(zé)描述:
1、深入了解業(yè)務(wù),根據(jù)業(yè)務(wù)當(dāng)前發(fā)展需要,支持業(yè)務(wù)部門員工全周期管理,包括招聘配置、培訓(xùn)管理、薪酬績效、員工關(guān)系等;
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化深入落地、建設(shè)良好的團(tuán)隊(duì)文化及氛圍;
3、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略需要,與業(yè)務(wù)部門共同建立人才梯隊(duì),通過人才盤點(diǎn)、繼任計(jì)劃提升關(guān)鍵崗位勝任力。
任職要求:
1、90后,統(tǒng)招本科
2、3 年以上人力資源工作經(jīng)歷,1 年以上知名商業(yè)地產(chǎn)或大型零售企業(yè)背景,熟悉 2 個(gè)模塊以上工作;
職位福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、定期體檢、工會(huì)福利