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（一）哈爾濱公司副總經(jīng)理（負(fù)責(zé)智慧個(gè)人業(yè)務(wù)） 1.貫徹落實(shí)分銷事業(yè)部要求，協(xié)助擬定公司整體經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，保證智慧個(gè)人業(yè)務(wù)年度任務(wù)目標(biāo)的落地完成。 2.制定銷售策略、做強(qiáng)渠道建設(shè)，鞏固并逐步提高華為產(chǎn)品市場(chǎng)份額。 3.對(duì)接黑龍江華為智慧個(gè)人團(tuán)隊(duì)，建立良好的溝通合作關(guān)系，爭(zhēng)取當(dāng)?shù)厝A為代表處的支持和資源利用。 4.負(fù)責(zé)智慧個(gè)人業(yè)務(wù)整體的運(yùn)營(yíng)管理，不斷提高經(jīng)營(yíng)質(zhì)量，同時(shí)維護(hù)好市場(chǎng)秩序。 5.負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的管理和人才培養(yǎng)，打造敬業(yè)負(fù)責(zé)、敢闖敢拼的營(yíng)銷隊(duì)伍和廉潔務(wù)實(shí)高效的工作作風(fēng)。 （二）基本條件 1.具有較高的政治素質(zhì)，自覺(jué)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。 2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。 3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)。 4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，工作業(yè)績(jī)突出。 5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，認(rèn)真貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。 6.黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的管黨治黨能力和較高的思想理論水平，善于圍繞企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)抓好黨建工作。黨組織主要負(fù)責(zé)人還應(yīng)當(dāng)善于總攬全局、協(xié)調(diào)各方，善于抓班子帶隊(duì)伍、聚人才強(qiáng)黨建。 （三）任職資格 1.具有累計(jì)五年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律、黨群等工作經(jīng)歷。 2.提任中層副職干部的，一般應(yīng)當(dāng)具有下一層級(jí)正職（含總部高級(jí)崗）兩年以上工作經(jīng)歷，未滿兩年的應(yīng)當(dāng)具有下一層級(jí)正職（含總部高級(jí)崗）至少滿一年且和下一層級(jí)副職（含總部經(jīng)理崗）累計(jì)三年以上的工作經(jīng)歷。其中，系統(tǒng)外工作經(jīng)歷無(wú)法對(duì)應(yīng)職級(jí)的，應(yīng)具有累計(jì)五年以上相關(guān)崗位團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)歷。 3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。首次提任中層副職的，年齡一般不應(yīng)超過(guò)40周歲。特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬。 4.首次提任到中層干部序列的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。 5. 特別優(yōu)秀者，可以適當(dāng)放寬。