1、負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效的有效推行和迭代。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建與執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)人才引進(jìn)招聘工作。
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù),規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
6、負(fù)責(zé)梳理和優(yōu)化公司人事行政管理流程制度體系。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,有珠寶行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)。
2、3-5年以上人力資源全盤工作經(jīng)驗(yàn)。
3、有人力資源管理師或經(jīng)濟(jì)師證書優(yōu)先。