日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

更新于 10月28日

人力資源總監(jiān)(大型制造業(yè))+五險一金+周末雙休

2-3萬·13薪
  • 南京江寧區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃招聘組織發(fā)展人力資源6大板塊0-1項目經(jīng)驗制造業(yè)專用設(shè)備制造通用設(shè)備制造
崗位核心職責
1. 戰(zhàn)略參與與組織規(guī)劃
? 參與公司戰(zhàn)略制定,提供組織架構(gòu)與人才匹配策略,推動戰(zhàn)略目標有效落地。
? 梳理優(yōu)化組織架構(gòu),明確業(yè)務(wù)單元職責邊界,規(guī)劃組織流程與權(quán)限體系。
? 建立組織健康監(jiān)測機制。
2. 整合與組織穩(wěn)定推進
? 參與公司被收購后的整合方案制定,推動崗位梳理、權(quán)責再定義及團隊結(jié)構(gòu)調(diào)整。
? 搭建信任溝通機制,識別整合過程中的敏感點,防范因變革造成人才核心流失或團隊失序。
? 引導(dǎo)團隊從“過渡階段心理”走向“新體制認同”,確保業(yè)務(wù)體系穩(wěn)定運轉(zhuǎn)。
3. 體系重塑與運營機制建設(shè)
? 全面梳理與優(yōu)化現(xiàn)有人力資源制度流程,結(jié)合集團標準推進統(tǒng)一化、精細化與執(zhí)行一體化。
? 推進績效導(dǎo)向型管理機制改革,建立“目標導(dǎo)向+價值導(dǎo)向+效率導(dǎo)向”的評價體系。
? 推動組織精益化建設(shè),提高崗位效率,優(yōu)化冗余流程與人員配置。
4. 人才引進與隊伍建設(shè)
? 統(tǒng)籌中高端人才招聘策略,重點保障制造、技術(shù)、銷售核心條線人才獲取。
? 深入推進人才盤點,建立關(guān)鍵崗位接班梯隊與 1+N 核心骨干體系。
? 構(gòu)建干部識別機制,打造執(zhí)行力強、結(jié)果導(dǎo)向型管理團隊。
5. 績效薪酬激勵與成本管控
? 搭建覆蓋制造端的績效管理體系,強化結(jié)果導(dǎo)向與過程優(yōu)化,實現(xiàn)績效驅(qū)動成長機制。
? 構(gòu)建市場化、分層級的薪酬體系,推動績效結(jié)果與激勵薪酬、晉升通道、崗位任職資格有效聯(lián)動,平衡
激勵效果與人工成本效率。
? 建立核心管理層穩(wěn)定機制與關(guān)鍵人才保留方案,增強組織活力并保障戰(zhàn)略執(zhí)行力。
6. 組織發(fā)展與文化融合
? 構(gòu)建符合制造型上市公司的干部能力模型與職業(yè)發(fā)展路徑。
? 推動集團文化與公司現(xiàn)場文化融合,形成統(tǒng)一價值認同機制。
? 構(gòu)建良好勞動關(guān)系,建立員工溝通機制與穩(wěn)定運行機制。
7. 合規(guī)治理與數(shù)字化建設(shè)
? 完善人力資源制度流程,確保符合上市公司審計、內(nèi)控執(zhí)行與監(jiān)管合規(guī)要求。
? 控制勞動合同風險、用工模式風險及激勵機制法律合規(guī)性。
? 推動 HR 數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè),提高決策效率。
8. 團隊管理與賦能提升
? 組建高效專業(yè)的人力資源團隊,提升與業(yè)務(wù)賦能能力。
? 培養(yǎng)全員數(shù)據(jù)化思維、績效思維與經(jīng)營協(xié)同能力。
? 搭建持續(xù)改進機制,提升團隊解決問題與組織驅(qū)動能力。
任職要求
1. 教育背景:學信網(wǎng)統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 工作經(jīng)驗:10 年以上人力資源管理經(jīng)驗,3 年以上制造型企業(yè) HR 負責人經(jīng)驗
3. 工作技能:具備扎實的人力資源實務(wù)能力,擅長招聘、員工關(guān)系、團隊管理、制度建設(shè)等模塊;熟悉制
造業(yè)現(xiàn)場管理、人崗匹配規(guī)律;具備推動組織變革、建立績效驅(qū)動體系的實戰(zhàn)能力
4. 語言能力:英語熟練,掌握當?shù)卣Z言者優(yōu)先。
5. 綜合能力:優(yōu)秀的溝通、影響力和問題解決能力;較強的抗壓能力與團隊合作精神,適應(yīng)多文化工作
環(huán)境;具備跨部門協(xié)作推動能力。
其他要求:大型制造業(yè),上市公司優(yōu)先 要有0-1的團隊搭建經(jīng)驗,熟悉人力資源6大板塊

工作地點

南京江寧區(qū)三超新材江蘇省鎮(zhèn)江市句容市三超新材

入職公司信息

  • 入職公司: 杭州保螞信息服務(wù)有限公司
  • 公司地址: 杭州市西湖區(qū)云夢路云棲小鎮(zhèn)杭州保螞信息服務(wù)有限公司
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

張艷/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo江蘇成功企業(yè)管理有限公司蘇州分公司
成功人力資源集團是中國人力資源服務(wù)業(yè)龍頭企業(yè)之一,2004年成立于江蘇省蘇州市,旗下運營主體主要有成功人力資源、人加科技、才薪科技、藍聘科技四大事業(yè)集群,打造了成功人力、悠客、薪稅大師、螞蟻網(wǎng)四大品牌,是一家致力于人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈管理與開發(fā)的綜合性企業(yè)。經(jīng)過近15年的發(fā)展,已在全國33個城市設(shè)有分支機構(gòu),2018年營收近百億,納稅近兩億,服務(wù)員工超過十萬人,業(yè)務(wù)合作橫跨通訊、電子、IT、汽車、醫(yī)藥、金融、物流、快消等數(shù)十個行業(yè),幫助數(shù)千家國內(nèi)外知名企業(yè)降低成本、提升效率。
公司主頁