崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助管理層制定人力資源戰(zhàn)略及年度計劃;
2.搭建公司招聘體系及薪酬福利管理體系,主導(dǎo)核心崗位招聘,建立適當?shù)男匠牦w系/績效體系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
3、培訓與發(fā)展:搭建培訓體系,組織各級員工培訓,推動和發(fā)展公司人才梯隊建設(shè)。
4、員工關(guān)系與HR制度建設(shè):制定員工手冊、HR流程制度,作為企業(yè)與員工的橋梁,維護企業(yè)文化;
5. 協(xié)調(diào)各職能部門,輔助管理決策
任職要求:
1. 本科或以上學歷;
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗;
3. 在HR各體系建立,制度梳理、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;