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1、負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和各部門用人需求，進(jìn)行人才梯度建設(shè)。 2、負(fù)責(zé)組織定期培訓(xùn)，評估培訓(xùn)結(jié)果，制定改善措施。針對新員工進(jìn)行企業(yè)文化、規(guī)章制度等入職培訓(xùn)。 3、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)、勞動合同、員工檔案等管理工作 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司指定業(yè)務(wù)板塊或區(qū)域的行政運營體系，確保高效、合規(guī)的行政支持。