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崗位職責(zé)： 1、理解業(yè)務(wù)目標(biāo)，識(shí)別業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，通過提供專業(yè)的招聘解決方案，支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略達(dá)成 2、根據(jù)業(yè)務(wù)人才供應(yīng)需求，主導(dǎo)相關(guān)需求的計(jì)劃制定和交付落地，保證快速響應(yīng)和滿足業(yè)務(wù)用人需求 3、與用人經(jīng)理和HRBP保持高效溝通，識(shí)別階段性崗位重點(diǎn)并進(jìn)行集中攻關(guān)交付。 4、構(gòu)建優(yōu)化針對(duì)不同用工類型的招聘渠道，包含藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)不同崗位，持續(xù)提升人才輸送數(shù)量和質(zhì)量。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉人才招聘，具備大型制造業(yè)背景，擁有間接崗位和職員類招聘背錄，熟悉制造業(yè)用工環(huán)境和招聘渠道 3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備優(yōu)秀的表達(dá)能力和出色的溝通能力，較強(qiáng)的工作主動(dòng)性和抗壓能力。 4、如果英語能作為工作語言是加分項(xiàng)。