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即時零售業(yè)務CM
1、崗位職責
（1）團隊管理與目標分解：負責管理BD團隊、運營團隊日常工作，制定并分解團隊及個人的月度/季度新簽、GMV等業(yè)績目標，進行過程追蹤與輔導。
（2）人員賦能與培訓：對BD、運營進行產(chǎn)品知識、談判技巧、商戶運營基礎知識的培訓與日常指導，提升團隊整體戰(zhàn)斗力。
（3）重點商戶攻堅與談判：親自參與區(qū)域內(nèi)重點商戶（如連鎖便利店、有潛力的單店）的洽談與簽約，處理BD無法解決的復雜談判。
（4）商戶運營支持與問題升級：接收BD反饋的商戶運營問題（如活動效果不佳、流量低、系統(tǒng)復雜等），協(xié)調(diào)公司內(nèi)部運營、設計、平臺方等資源，為商戶提供解決方案，提升商戶滿意度和留存率。
（5）營銷活動落地：根據(jù)公司策略，組織并監(jiān)督BD團隊在區(qū)域內(nèi)執(zhí)行平臺或代理商發(fā)起的營銷招商活動（如新店扶持、節(jié)日促銷），確?；顒有Ч?br>（6）數(shù)據(jù)分析與匯報：定期觀測團隊及區(qū)域數(shù)據(jù)，向上級匯報進展、問題及改進建議。
（7）區(qū)域市場策略建議：基于一線情況，向公司提出區(qū)域市場拓展和運營的優(yōu)化建議。
2、任職要求
（1）學歷：大專及以上學歷
（2）經(jīng)驗：3年以上銷售、地推或市場拓展經(jīng)驗，至少1年帶領過8人以上團隊的經(jīng)驗（可以是項目組長、小團隊負責人等），有本地生活服務、零售、電商BD經(jīng)驗者優(yōu)先。
（3）能力：
① 基礎管理能力：能分配任務、追蹤進度、給予簡單反饋和激勵。
② 溝通協(xié)調(diào)能力：能有效與下屬BD、商戶老板、公司內(nèi)部其他部門（運營、設計）及平臺方進行溝通協(xié)調(diào)。
③ 問題解決能力：能獨立處理商戶運營中的常見問題，并能識別需要向上或橫向求助的問題。
④ 數(shù)據(jù)分析意識：能看懂基礎業(yè)務數(shù)據(jù)（如新簽數(shù)、GMV），并據(jù)此調(diào)整工作重點。
⑤ 談判能力：具備比BD更強的談判技巧，能處理更復雜的商戶合作條件。
⑥ 辦公軟件：熟練使用Excel進行基礎數(shù)據(jù)整理。
3、薪資待遇
（1）薪資架構：底薪+績效+獎金
（2）薪資金額：月薪1.5w起，實際根據(jù)面試情況定，不設上限