崗位職責:
1、獨立負責在微信(公眾號、視頻號、朋友圈)、抖音、小紅書、微博、BOSS直聘、脈脈等主流社交平臺進行雇主品牌宣傳和職位發(fā)布;
2、策劃并創(chuàng)作具有吸引力和傳播力的招聘內(nèi)容,包括但不限于文案、海報、短視頻、H5等,精準傳達公司文化和職位亮點;
3、運營公司招聘專屬新媒體賬號(如招聘公眾號、抖音號等),提升賬號活躍度、粉絲數(shù)和影響力;
4、跟蹤熱點話題,結(jié)合招聘需求,策劃熱點營銷活動,擴大招聘信息的覆蓋面;
5、及時回復各平臺用戶的咨詢、留言和私信,與粉絲和潛在候選人建立良好互動,維護人才關(guān)系;
6、運營和管理候選人社群(如微信求職群),定期發(fā)布職位信息,組織線上招聘活動;
7、定期監(jiān)控和分析各新媒體渠道的招聘數(shù)據(jù)(如閱讀量、互動率、簡歷投遞量、轉(zhuǎn)化率等),評估招聘效果;
8、與招聘需求相關(guān)部門團隊緊密協(xié)作,精準理解崗位需求;
9、負責新媒體渠道候選人的初步篩選、溝通和意向確認,并高效推進后續(xù)面試流程;
10、跟蹤候選人入職情況,建立新媒體招聘人才庫。
任職要求:
1、擁有1年以上成功使用新媒體渠道進行招聘的經(jīng)驗,能夠提供通過新媒體渠道成功招聘候選人并使其入職的案例;
2、熟悉微信、抖音、小紅書、微博、脈脈等至少兩種主流社交媒體的運營規(guī)則和推廣技巧;
3、出色的內(nèi)容創(chuàng)作能力: 具備優(yōu)秀的文案撰寫和視覺審美能力,能獨立完成吸引眼球的招聘海報、短視頻等內(nèi)容;
4、敏銳的網(wǎng)絡感知力: 熟悉網(wǎng)絡文化,能快速捕捉熱點,并巧妙地將熱點與招聘結(jié)合;
5、強大的人際溝通能力: 善于通過線上與不同背景的候選人溝通,具備較強的說服力和親和力;
6、對招聘工作充滿熱情,結(jié)果導向,有強烈的責任心和目標感;
7、大專及以上學歷,人力資源管理、市場營銷、新聞傳播、設(shè)計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。