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工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，與業(yè)務(wù)部門緊密合作，完成業(yè)務(wù)部門招聘規(guī)劃，并有效落實(shí)人員招聘計(jì)劃；
2、拓展并維護(hù)多元化招聘渠道，建立和完善人才儲(chǔ)備庫，持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率；
3、全面負(fù)責(zé)招聘流程的執(zhí)行，包括但不限于簡歷篩選、面試邀約、薪酬溝通及錄用流程協(xié)調(diào)；
4、定期追蹤并深度分析招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率、錄用率等），并形成專項(xiàng)分析報(bào)告，為人才決策與流程改進(jìn)提供數(shù)據(jù)支持。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、精通各類招聘渠道，熟悉完整招聘流程，掌握多種面試方法及專業(yè)的溝通技巧；
3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心與抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。