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崗位職責
招聘與配置
1、全流程招聘： 全面負責安裝師傅、普工等藍領崗位的招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排、錄用溝通及入職辦理。
2、招聘渠道開拓與管理： 積極開拓并維護高效的招聘渠道，如本地招聘會、勞務市場、職業(yè)中介、線上招聘平臺（如58同城、趕集網(wǎng)）、員工內(nèi)部推薦及社交媒體招聘等。
3、人才搜尋與甄別： 主動進行人才尋訪，利用多種方法建立人才儲備庫。具備熟練的面試技巧，能有效評估候選人的技能、工作態(tài)度、穩(wěn)定性和文化匹配度。
4、雇主品牌建設： 在招聘過程中，積極宣傳公司形象與文化，提升公司在藍領人才市場的雇主品牌吸引力。
5、數(shù)據(jù)記錄與分析： 維護并更新招聘數(shù)據(jù)庫，定期分析招聘數(shù)據(jù)（如到面率、錄用率、流失率），為優(yōu)化招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。
6、完成領導交待的其他事項
全復訓。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、具備1年以上招聘經(jīng)驗，有制造業(yè)、物流業(yè)、家居安裝、工程服務等行業(yè)招聘安裝工、操作工、普工等藍領崗位的成功經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、有參與或獨立組織員工培訓（尤其是新員工培訓）的經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、精通藍領招聘渠道： 熟悉并善于運用58同城、趕集網(wǎng)等本地生活服務類招聘平臺。
5、出色的面試與評估能力： 能夠通過有效的提問和觀察，判斷候選人的實操能力、吃苦耐勞精神和穩(wěn)定性。
6、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力： 具備與一線員工和管理層進行有效溝通的能力，親和力強。
7、基礎的培訓能力： 具備良好的口頭表達和現(xiàn)場組織能力，能夠清晰地傳達信息。
8、抗壓性與適應性： 能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，完成月度招聘指標，具備解決突發(fā)問題的能力。
9、熟練使用辦公軟件： 熟練使用Word, Excel, PowerPoint等辦公軟件。
福利待遇
1、具有競爭力的薪酬體系（底薪 + 績效獎金）。
2、完善的社保福利（五險一金）。
3、系統(tǒng)的崗位技能與職業(yè)發(fā)展培訓。
4、開放、包容、積極向上的團隊氛圍。
5、廣闊的職業(yè)生涯發(fā)展空間。